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マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職に関連するニュースや、人材業界全般の最新ニュースをお届けします。

検索連動型広告が初の1兆円突破「2023年日本の広告費インターネット広告媒体費詳細分析」【電通グループ調べ】

CCI・電通・電通デジタル・セプテーニの4社は、「2023年日本の広告費インターネット広告媒体費詳細分析」を発表した。インターネット広告媒体費全体は、前年比108.3％の2兆6870億円となり、検索連動型広告は推定開始以降はじめて1兆円を突破し、前年比109.9％の1兆729億円。また、ディスプレイ広告は前年比104.5％の7701億円、ビデオ（動画）広告は前年比115.9％の6860億円となった。

2024.03.15

ジェンダー・ダイバーシティは競争力を高めるために重要求める制度と現状にギャップ【フィデリティ投信調べ】

フィデリティ投信は「資産運用業界におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査」を行い、結果を公開した。97％が資産運用業界の競争力を高める上でジェンダー・ダイバーシティが重要と回答したが、重要な理由や職場に求める内容には男女差が大きいことが明らかになった。

2024.03.15

新しい職場での不安と対処法若手の約半数が先輩や上司との面談を活用【ビートラスト調べ】

ビートラストは「新卒入社、あるいは異動や転職など、新しい職場で感じる不安について」20代～50代の会社員、400名に調査した。最も不安に感じること1位は「職場の人間関係」で、対応方法としては、会議や研修、特に若手は先輩や上司との面談など、気軽にコミュニケーションを取れる環境づくりが重要だと明らかになった。

2024.03.15

働く女性の健康支援 6割超の企業で婦人科検診の補助や生理休暇制度進む【iCARE調べ】

iCAREは、3月1日～8日の「女性の健康週間」に向けて、企業の健康管理・健康経営の部門で働く206名に「働く女性の健康支援と健康経営の実態調査」を実施した。女性社員比率や雇用形態に関係なく、6割以上の企業がなんらかの女性の健康支援に取り組んでいた。一方で、組織全体の理解やコミュニケーションを改善する支援は進まず、社員や経営層の巻き込みに課題を抱えることが明らかになった。

2024.03.01

6割の企業が平均4.16％の賃上げ見込み 2024年度賃金動向の意識調査【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは、2024年度の賃金動向に関する企業の意識について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2024年1月調査とともに行った。2024年度は、過去最高となる59.7％の企業で賃金改善、ベースアップは過去最高を記録すると見込まれる。

2024.03.01

「2023年日本の広告費」Web広告費前年比107.8％で市場を後押し、過去最高の7兆3167億円【電通調べ】

電通は2月27日、日本の総広告費と、媒体別・業種別広告費を推定した「日本の広告費」を発表した。日本の総広告費は、過去最高の7兆3167億円（前年比103.0％）となり、インターネット広告費は、3兆3330億円（前年比107.8％）で広告市場全体の成長を後押しした結果に。

2024.03.01

サステナビリティ経営課題、数値目標を半分以上設定している企業が約1割増【日本能率協会コンサルティング調べ】

日本能率協会コンサルティングは4社合同で、近年の企業経営と社会のキーワードでもある「サステナビリティ経営」の実像を探るため、「サステナビリティ経営課題実態調査」を実施した。バリューチェーン上の企業の巻き込みや人的資本に課題は残るが、マテリアリティの特定や数値目標の設定が進むなどサステナビリティ経営の当たり前水準が明確になってきている傾向が窺える。

2024.02.16

ジョブ型人事制度の実態調査ジョブディスクリプションと業務内容のズレに課題あり【フォー・ノーツ調べ】

フォー・ノーツは、経営者・人事業務に携わる社員475名を対象に「ジョブ型人事制度の実態調査2023」を実施したので、調査結果を公開する。ジョブ型人事制度を導入する企業は、ジョブディスクリプションと業務内容のズレに課題を抱えていることがわかった。さらに約半数の企業が、能力が見合わない場合のジョブ見直しや降給措置を実施していなかった。

2024.02.16

マネージャーによる戦略情報の提供などが、部下のエンゲージメントを向上【リンクアンドモチベーション調べ】

リンクアンドモチベーションの研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、「マネジャーに対する周囲からの評価とエンゲージメントの関係性」に関する調査を行ったので、結果を報告する。マネジャーに対する部下からの評価のうち、「（部下への）戦略情報の提供」「進捗状況の確認」「動機付け」についての評価は、エンゲージメントスコアに正の影響があるとわかった。

2024.02.16

経営幹部の多くが2024年に変化スピードの加速と増収を見込む【アクセンチュア調べ】

アクセンチュアは、テクノロジー、人材、経済、世界情勢、気候、消費者と社会という事業に影響を及ぼす6つの変化要因について、3400人以上の経営幹部を対象に企業に与える影響を調査した「Pulse of Change: 2024 Index」を公開。「テクノロジー」が変化要因の1位に挙げられ、経営幹部の88％が、2024年にはさらに変化のスピードが加速すると予想している。

2024.02.02