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26卒採用、内定通知は「4月」に集中入口の早期化と出口の一極化が鮮明に【Thinkings調べ】

Thinkingsは、採用管理システム「sonar ATS」のデータをもとに、2026年卒の新卒採用動向をまとめたレポートを公開した。エントリーから本選考への移行率は全体平均16.2%で、採用チャネル別では「人材紹介会社」「自主応募」が高い傾向にあることがわかった。また、募集開始時期は早期化・分散する一方、内定通知は卒業年次の4月に集中する実態も明らかになった。

2026.10.30

副業経験者の7割超が「収入増」目的、約9割が本業に好影響と回答【ジー・ブーン調べ】

ジー・ブーンは、副業経験のある会社員330名を対象に「副業が本業に与える影響」を調査した。副業を始めた理由は「収入を増やすため」が72.4%で最も多く、収入面が主な動機であることが明らかになった。また、89.4％が「副業は本業に良い影響を与える」と回答し、「新たなスキルや知識の本業への還元」や「モチベーションの向上」が挙げられた。

2026.10.02

AI相談頻度が高い学生ほど応募辞退率が最大5.1倍に、母集団形成は接触前に決まる【Strobolights調べ】

Strobolightsが27卒・28卒の大学生67名を対象に実施した調査では、AIで企業を調べた結果43.3%が応募を取りやめ、AIへの進路相談頻度が高い学生ほどその割合は最大5.1倍に。企業が学生と接触する前に母集団が絞り込まれる「見えない離脱」の実態が浮かび上がった。

2026.08.03

メンタル相談窓口「よく活用されている」はわずか23.6%、“設置”と“機能”のギャップが浮き彫りに【Mediplat調べ】

Mediplatは、メンタルヘルス相談窓口を設置する従業員50名以上の企業で人事・労務を担う担当者110名を対象に、相談体制の実態調査を実施した。約8割がメンタル不調の増加を実感し、4社に3社で不調者が発生している一方、現在の体制が「よく活用されている」と感じる担当者は23.6%にとどまる。相談ルートは上司・管理職への依存が最多で、匿名性の欠如や対面の心理的負担が利用の壁となっている実態が浮かび上がった。

2026.08.03

人的資本調査2024 体制整備や取り組みは進むも、データ活用による戦略策定や開示に課題【HRテクノロジーコンソーシアム調べ】

HRテクノロジーコンソーシアムらは、人的資本経営と開示に関する企業・団体などの取り組み状況を大規模調査する「人的資本調査2024」を昨年8月から12月にかけて実施した。特に取り組みが進んでいるのは「職場環境への投資」、次いで「経営戦略と人材戦略の連動」「企業文化への定着のための取組」などで、一方、課題が見られた項目としては「As is - To beギャップを踏まえた計画の作成」「HRデータの収集と蓄積」などが挙がった。

2025.03.28

「第5回 HRテクノロジー大賞」はIBMの「学び続ける文化」

HRテクノロジー分野の進化発展に寄与することを目的に、HRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰する「第5回 HRテクノロジー大賞」は、大賞に日本アイ・ビー・エムの「Watsonを駆使した学習プラットフォーム「Your Learning」で学び続ける文化の醸成」を選出したと発表した。

2020.07.31