マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職専門の採用支援はマスメディアン【宣伝会議グループ】

即戦力採用

専門スキルを持つ即戦力人材、約2万人が登録

貴社の業務ニーズを的確に把握し、それにふさわしい実務経験者・専門スキルの高い人材をご紹介します。

業種・業態
業種・業態グラフ
職種
職種グラフ

①コピーライター 4.2%
②クリエイティブディレクター 2.7%
③放送関連 2.3%
④媒体担当 2.3%
⑤CM・映像 1.6%
⑥デスク・マネージャー 1.0%

経験・未経験
経験・未経験グラフ
就業状況
就業状況グラフ
年齢
年齢グラフ

2019年1月現在

マスメディアンへの登録経路

マスメディアンの利用者からの推薦や、宣伝会議が発行する各分野ごとの専門誌に掲載している広告を見てご登録いただくことがほとんどです。マスメディアンは他媒体に頼ることなく、宣伝会議のメディアをはじめ他社では真似できない方法で、業界の優秀な人材を集めています。

  • 宣伝会議
  • 販促会議
  • 広報会議
  • 地域×SDGs
  • ブレーン
  • 100万社のマーケティング

マーケティング・営業戦略・広報・
宣伝・クリエイティブ職の即戦力人材をご紹介します

マーケティングアイコンMarketingマーケティング
営業戦略・広報・宣伝・販促
CMO/ブランドマネージャー/マーケティング/宣伝/プロモーション/販売促進/デジタルマーケティング/Web担当/Web広告運用/ソーシャルメディア担当/広報・IR/ダイレクトマーケティング/データマーケティング/CRM/事業開発/営業戦略/インサイドセールス/カスタマーサクセス/DX推進
インハウスクリエイティブ
CCO/クリエイティブディレクター(CD)/コピーライター/グラフィックデザイナー/パッケージデザイナー/Webデザイナー/Webディレクター/動画制作
Web・デジタルアイコンWeb・DigitalWeb・デジタル
コンサルティング
コンサルタント/データサイエンティスト/データアナリスト/トレーディングデスク/Web広告運用/ECディレクター
クリエイティブ
Webデザイナー/UXデザイナー/UIデザイナー/プロジェクトマネージャー/Webプロデューサー/Webディレクター/コーダー/プロダクトマネージャー/VR・AR
コンテンツ
ビジネスプロデューサー/プラットフォーム開発/サービス開発/コンテンツ制作/動画制作
広告アイコンAdvertising広告
営業・プロデューサー
アカウントプランナー/営業・アカウントエグゼクティブ(AE)/媒体担当/クリエイティブプロデューサー/制作ディレクター/制作進行管理/PRコンサルタント/イベントプロデューサー/イベントディレクター
企画・マーケティング
ストラテジックプランナー・マーケティングプランナー/メディアプランナー/デジタルプランナー/コミュニケーションプランナー/プロモーションプランナー
クリエイティブアイコンCreativeクリエイティブ
グラフィック・Web・CM・映像
クリエイティブディレクター(CD)/アートディレクター(AD)/グラフィックデザイナー/Webデザイナー/パッケージデザイナー/エディトリアルデザイナー/コピーライター/CM(映像)プランナー/CM(映像)プロデューサー/ CM(映像)ディレクター/映像編集/プロダクションマネージャー(PM)/VR・AR
メディアアイコンMediaメディア
出版・新聞・テレビ
記者/編集(雑誌・書籍・Web)/ライター/校正・校閲/制作進行管理/番組プロデューサー/番組ディレクター/アシスタントディレクター(AD)/広告営業/デジタル推進/イベント推進/
Webメディア
Web編集者(コンテンツディレクター)/Webライター/メディア開発/広告企画/デジタルマーケティング/コンサルティング営業

マスメディアンの人材紹介が選ばれる
7つのポイント

1入社が確定するまで費用は0円
人材紹介サービスは成果報酬型です。入社が確定するまで費用は一切かかりません。何度、書類選考や面接をしても、採用に至らない場合は、費用は発生しません。
※費用は想定年収の35% ※消費税は別途請求
22営業日以内にご紹介します
貴社の条件にマッチした転職希望者を、正式な依頼をいただいてから原則2営業日以内にご紹介します。
※候補者がいない場合は、応募状況をご報告します。
3極秘求人にも有効です
社内外含めて「極秘」で採用をご希望の場合、貴社の条件にマッチした人材に絞って個別でアプローチし、ご紹介します。一般的な採用募集と異なり、広く知られることなく、秘密裏に即戦力を採用できます。
4手間をかけずに採用できます
貴社にかかる負担は条件にマッチした人材の「選考」のみ。求人票の作成や面接調整、結果報告などの業務は貴社に代わってマスメディアンが行います。
5貴社の魅力を的確に伝え、応募につなげます
知名度や求人情報だけでは動かなかった採用ターゲットへ貴社の魅力を直接伝え、応募につなげます。それが実現できるのも宣伝会議グループだからこそ。業界に精通した専門コンサルタントが、貴社の魅力を発見し言語化します。
6機会損失を防ぎます
応募者の本音や志望度、就職活動状況、希望条件、入社後の不安点などをヒアリングします。必要に応じてフォローを行い、すれ違いや勘違いによる辞退など採用の機会損失を防ぎます。また、応募者の就職活動状況や志望度に応じて、面接や内定の適切なタイミングをご提案します。
7入社までフォローします
採用した人材が期待する能力を発揮しながら長く勤められるように、準備事項をアドバイスします。

スピード採用を実現

求人メディアを利用した場合

求人メディアを利用した場合フロー図
  • 原稿制作(1週間)
    媒体掲載(2週間~1カ月)
  • 人的負担:書類選考、面接調整、結果報告、候補者との条件交渉、入社日調整、内定者フォローなど

マスメディアンを利用した場合

マスメディアンを利用した場合フロー図

採用方法の比較

有料求人メディア ダイレクトリクルーティング マスメディアン
コスト 掲載費がかかる。採用できないリスクがある 月額固定費用と採用が決定した時点での追加費用が発生 入社が確定するまで費用は無料。採用が決定した時点で費用が発生
採用にかかる
労力
求人票の作成は代行してもらえるが、それ以外は自社対応 すべて自社対応。特にスカウト業務の負担が大きい 採用進行業務はすべて弊社が代行。書類選考と面接のみの最小限の労力で採用が可能。 例えば・・・
・求人票は弊社が作成
・不合格連絡もすべて弊社が対応。不合格理由のお問い合わせなど直接貴社に連絡はありません
母集団形成
(専門性)
会社の知名度と掲載順に左右される 知名度の高い企業を除いて集まりにくい。応募の動機づけ(スカウト)から対応するため、手間がかかる 条件にマッチした人材を採用できるまで紹介
スピード 応募があるまで待つため、急な採用に対応できない プラットフォームに登録している人材へ直接アプローチするため、場合によっては、スピードよく進められる 求人のお申し込み後、2営業日以内に候補者を紹介(※)
※条件によっては、さらに短縮できたり、多少時間がかかる場合もございます。
採用
フォロー体制
母集団形成に関するフォローはあるが、入社までのフォローは無(自社対応) 母集団形成に関するフォローはあるが、入社までのフォローは無(自社対応) 弊社が母集団形成から入社まですべてフォロー。入社合意を得るための条件調整を弊社が間に入ることで、スムーズにします。また、他社の選考状況を把握し、第三者の立場から貴社の魅力を伝えることで、入社意向を高めます
非公開求人 秘密裏に募集できない 条件にマッチした人材に絞ってアプローチできる 条件にマッチした人材に絞って弊社が個別にアプローチ。登録者と秘密保持契約を結んでいるため、極秘に採用活動ができます

※条件によっては、さらに短縮できたり、多少時間がかかる場合もございます。

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