AD・HRニュース

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アイウェアのOWNDAYS、新卒の一律給与体系を廃止し、能力給与体系を導入

アイウェアの製造販売を手掛けるOWNDAYSは、2020年4月以降に入社する新卒社員から従来の一律初任給体系を廃止し、個人の能力別給与体系を導入することを発表した。

新卒採用

2019年9月9日(月)掲載

富士通で新卒・既卒は問わない通年採用を開始

富士通で新卒・既卒は問わない通年採用を開始

富士通は、例年8月を目途に終了としていた採用選考への応募期間を撤廃し、大学および大学院の最終学年の学生と既卒者を対象に年間を通じて応募を受け付ける通年採用を開始した。

新卒採用,キャリア採用

2019年8月20日(火)掲載

パンテーン・就活ヘアプロジェクトにサイバーエージェント、DeNAら賛同

パンテーン・就活ヘアプロジェクトにサイバーエージェント、DeNAら賛同

P&Gは、パンテーン「#HairWeGo さあ、この髪でいこう。」キャンペーン第4弾『#令和の就活ヘアをもっと自由に』プロジェクトを展開する。

新卒採用

2019年7月26日(金)掲載

経団連加盟企業では3割が就活ルールの廃止を希望している一方で、半数以上の経団連非加盟企業は無関心

EY Japanは、「採用選考に関する指針」(就活ルール)変更に際した調査と将来の採用トレンドに関する考察を発表した。

新卒採用

2019年7月17日(水)掲載

変わる「働くことへの意識」 3人に1人は残業よりデートを優先

日本生産性本部と日本経済青年協議会は、平成31(2019)年度新入社員1792人を対象にした「働くことの意識」調査結果を公表した。この新入社員の意識調査は、昭和44(1969)年度より年一回実施しているもので、今回で51回目を迎える。

新卒採用,働き方改革,調査データ

2019年7月2日(火)掲載

電通があなたの元へ伺います。ご足労をおかけしない、特別選考を実施へ

電通があなたの元へ伺います。ご足労をおかけしない、特別選考を実施へ

電通は、電通インターンシップ2019の特別選考と称して、「ご足労をおかけしま選考」の開催を発表した。

新卒採用

2019年6月18日(火)掲載

電通、博報堂、ADKがインターンシップの合同説明会を開催! 約250名の学生が全国から参加

電通、博報堂、ADKがインターンシップの合同説明会を開催! 約250名の学生が全国から参加

広告・Web・マスコミ業界をめざす学生のための就職支援サービス『マスナビ』を運営するマスメディアンは5月25日、大手広告会社3社を集めたインターンシップ説明会を開催した。

新卒採用

2019年6月18日(火)掲載

くら寿司、年収1000万円の新卒採用実施

くら寿司は2020年度の新卒採用において、エグゼクティブ新卒採用を実施することを発表した。

新卒採用

2019年5月31日(金)掲載

入社から2カ月、新卒社員の困りごとは? 新卒社員の実態調査

入社から2カ月、新卒社員の困りごとは? 新卒社員の実態調査

マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp」を運営するジャストシステムは『新卒社員に関する実態調査2019年春』を行い、その結果を発表した。

新卒採用,人材育成,調査データ

2019年5月30日(木)掲載

採用と大学教育の未来に関する産学協議会、中間とりまとめと共同提言を発表

経団連と国公私立大学のトップで構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」では、Society 5.0時代の人材についての中間とりまとめと共同提言を発表した。

新卒採用,人材育成,働き方改革

2019年4月22日(月)掲載

変わる就活、春の新卒一括採用見直しへ─経団連

経団連は4月22日、産学協議会の第2回会合を開き、春の新卒一括採用に偏り過ぎている慣行から脱却し、中間報告を取りまとめた。

新卒採用

2019年4月22日(月)掲載

新人育成に投資「成長株育成プロジェクト」をスタート─ADKホールディングス

新人育成に投資「成長株育成プロジェクト」をスタート─ADKホールディングス

ADKホールディングスは、社員一人ひとりの個性に合わせ、最大限の成長を支援したいという考えから、2019年4月に入社した新入社員の育成を制度化し、育成効果を高める「成長株育成プロジェクト」をスタートさせる。

新卒採用,働き方改革,人材育成

2019年4月16日(火)掲載

「実績採用」を開始 自己PRや志望動機は一切不問─チームラボ

「実績採用」を開始 自己PRや志望動機は一切不問─チームラボ

チームラボは、2019年4月よりアウトプットを重視した「実績採用」のエントリー受付を開始した。

新卒採用

2019年4月11日(木)掲載

いまどきは履歴書の写真も加工が主流? 就活における第0印象についての調査─マンダム

マンダムは、企業の新卒採用担当者を対象に『就活における「第0印象」』についての調査を行った。「第0印象」とは、実際に対面する前に他人から持たれる印象のことで、実際に対面する前に、SNSやエントリーシートなどの写真や動画でその人を見て、イメージしたり感じたりすることを指す。

調査レポート,新卒採用

2019年4月8日(月)掲載

大卒の内定率、過去最高の91.9%に

厚生労働省と文部科学省は3月18日、2019年3月卒業予定の大学生の就職内定状況の調査結果を発表した。その結果、就職内定率は91.9%となり、同時期で過去最高となることが明らかになった。

調査レポート,新卒採用

2019年3月18日(月)掲載

電通史上初、新卒採用“デジタルクリエーティブ職”の説明会を開催

電通史上初、新卒採用“デジタルクリエーティブ職”の説明会を開催

電通は3月13日、2020新卒学生向けイベント「DENTSU GREEDTING EVENT」を開催し、デジタルクリエーティブ職についての説明会を行った。

新卒採用,イベントレポート

2019年3月14日(木)掲載

「顔採用」エントリー開始!? 就活の不自由さに切り込む─伊勢半

「顔採用」エントリー開始!? 就活の不自由さに切り込む─伊勢半

老舗化粧品メーカーである伊勢半は、2019年3月1日より解禁される2020年新卒採用において、通常の採用に加えて、学生の個性の表現を推奨する採用制度「顔採用」を導入した。

新卒採用

2019年3月1日(金)掲載

広告業界の就活フェス開催! 企業10社、学生1400人が参加─マスナビ

広告業界の就活フェス開催! 企業10社、学生1400人が参加─マスナビ

広告・Web・マスコミ業界専門の就活支援サービス「マスナビ」を運営するマスメディアンは2月21日、広告界就活フェスin東京を開催、当日は述べ1400人以上の学生が集まった。

新卒採用

2019年2月28日(木)掲載

就活新ルール、採用直結のインターンに政府も禁止要請 

2021年春に入社する今の大学2年生から適用される就職活動の新ルールで、政府は採用に直接結びつけるインターンシップの禁止を近く経済界に要請する方針を固めたと朝日新聞社は報じた。

新卒採用,政府

2019年2月26日(火)掲載

就活生の身だしなみ調査、「履歴書の証明写真が選考に影響」と7割が回答─マンダム

株式会社マンダムでは、30~60代の上場企業新卒採用担当者を対象に、就活生の身だしなみと態度に関する調査を実施した。

調査データ,新卒採用

20192月26日(火)掲載

大学生が考えるマーケ企画コンペ、「宅配ピザ」で大学の食堂難民を救うアイデアがグランプリ─マスメディアン

大学生が考えるマーケ企画コンペ、「宅配ピザ」で大学の食堂難民を救うアイデアがグランプリ─マスメディアン

広告・Web・マスコミ業界をめざす学生のための就職支援サービス「マスナビ」を運営するマスメディアンが主催する、大学や専門学校に通う学生らが企業のマーケティング課題に挑む企画コンテスト「第2回マスナビチャレンジ」の本大会が、12月16日に東京都内で開かれた。

新卒採用

2019年1月15日(火)掲載

9つのポジションの獲得を狙う「スタメン採用」開始─ADK

9つのポジションの獲得を狙う「スタメン採用」開始─ADK

アサツー ディ・ケイ(以下、ADK)は、2020年度採用施策「スタメン採用」を12月20日より開始した。「スタメン採用」とは、応募者自身が自分の強みひとつで選考に臨むことができる、新たな採用システムだ。

新卒採用,人事制度

2018年12月25日(火)掲載

2018年度新卒採用に関するアンケート調査、HPやSNSでの採用広報の重要性増す─経団連

11月22日、経団連は2018年度新卒採用に関するアンケート調査結果を発表した。この調査は企業の大卒等新卒者の採用選考活動を把握することを目的に、1997年より実施しているもの。調査対象は経団連企業会員1,376社の内有効回答社数597社。調査機関は2018年7月20日~9月7日。

調査レポート,新卒採用

2018年11月26日(月)掲載

3年以内であれば再び最終面接から再受験可能に―トランスコスモス

3年以内であれば再び最終面接から再受験可能に―トランスコスモス

トランスコスモスは、新たな人材採用制度として新卒採用を対象に「3years Return Pass」を導入することを発表した。

新卒採用

2018年11月15日(木)掲載

「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極める「仲間探し採用」を開始―オプト

「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極める「仲間探し採用」を開始―オプト

株式会社オプトは、多様な人材の採用に向けて「仲間探し採用」と題した採用活動を開始することを発表した。「失敗」をテーマにした選考プロセスによって、経営理念への共感度が高い人材や、価値創造人材の採用を狙うもので、11月27日(火)には、社長と直接交流できるイベントを開催する。

新卒採用,キャリア採用

2018年11月7日(水)掲載