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2024年平均の有効求人倍率は1.25倍で、前年に比べて0.06ポイント低下【厚生労働省調べ】

2024年平均の有効求人倍率は1.25倍で、前年に比べて0.06ポイント低下【厚生労働省調べ】

厚生労働省は、2024年の一般職業紹介状況を発表した。2024年平均の有効求人倍率は1.25倍となり、前年の1.31倍を0.06ポイント下回った。2024年平均の有効求人は前年に比べ3.3%減となり、有効求職者は1.1%増となった。

2025.01.31

  • 政府
2023年の労働者1人平均年間休日総数は、1985年以降過去最多に【厚生労働省調べ】

2023年の労働者1人平均年間休日総数は、1985年以降過去最多に【厚生労働省調べ】

厚生労働省では、2024年「就労条件総合調査」として4023社に調査を行った。2023年の年間休日総数は112.1日、労働者1人平均年間休日総数116.4日と、どちらも1985年以降過去最多となった。

2025.01.17

  • 人事
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経済産業省、GXに取り組む企業群を評価するための「GX率先実行宣言」を立ち上げ

経済産業省、GXに取り組む企業群を評価するための「GX率先実行宣言」を立ち上げ

経済産業省は12月6日、GX市場創造に不可欠な需要側からの取り組みに積極的な意向を持つ企業を応援するため、GXリーグでの議論を通じて「GX率先実行宣言」を立ち上げたと発表した。今後、幅広い業種・企業による宣言を促し、宣言企業の評価向上に取り組み、GX市場創造を加速化することで日本のGXを推進する方針である。

2024.12.13

  • 政府
  • SDGs
社会問題化するカスタマーハラスメント 雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書【厚生労働省調べ】

社会問題化するカスタマーハラスメント 雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書【厚生労働省調べ】

厚生労働省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」における報告書を公表した。2019年に女性活躍推進法等改正法が成立したが、男女の賃金の差異、女性管理職の低い割合、ハラスメントの社会問題化など、依然として課題が見られる。特に、ハラスメント関係の相談件数は高止まり傾向にあり、カスタマーハラスメントや、就活などにおけるセクシュアルハラスメントが社会問題化している。

2024.08.16

  • 政府
2023年度毎月勤労統計調査 現金給与総額は前年度1.3%増、常用雇用1.8%増【厚生労働省調べ】

2023年度毎月勤労統計調査 現金給与総額は前年度1.3%増、常用雇用1.8%増【厚生労働省調べ】

厚生労働省は「毎月勤労統計調査 令和5年度分結果確報」を公開した。前年度比較によると、現金給与総額は33万2533円で1.3%増。所定外労働時間は10.0時間で2.0%減、常用雇用は1.8%増だった。

2024.05.31

  • 政府
令和4年「派遣労働者実態調査」公表。就業状況や年齢、賃金、今後の働き方などを調査

令和4年「派遣労働者実態調査」公表。就業状況や年齢、賃金、今後の働き方などを調査

厚生労働省が令和4年「派遣労働者実態調査」を公表。事業所約17000カ所と派遣労働者約11000人に就業状況や年齢、賃金、今後の働き方などの希望を調査した。

2023.12.06

  • 政府
9月の実質賃金は2.4%減少、18カ月連続の前年比マイナス

9月の実質賃金は2.4%減少、18カ月連続の前年比マイナス

厚生労働省が11月7日に発表した2023年9月分の毎月勤労統計の結果速報によると、現金給与総額は27万9304円(前年同月比1.2%増)だった。しかし、実質賃金指数(令和2年平均=100)は81.7(前年同月比2.4%減)で、18カ月連続の前年比マイナスとなった。

2023.11.10

  • 政府
キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が開始

キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が開始

厚生労働省は、10月20日より、「キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)」の手続きを開始した。雇用する短時間労働者の年収が「106万円の壁」を越えて社会保険加入の義務が生じた場合、事業主に対して労働者1人につき最大50万円助成を行う。

2023.10.27

  • 政府
厚労省、2024年4月からの「労働条件明示ルール改正」に備えるパンフレットを公開

厚労省、2024年4月からの「労働条件明示ルール改正」に備えるパンフレットを公開

厚生労働省は、2024年4月1日からの労働条件明示ルールの改正に伴い、10月12日、改正内容についての詳細や注意すべきポイントを記載したパンフレットやQ&A、行政通達を公開した。

2023.10.13

  • 政府
2023年8月労働経済動向調査、企業の労働力不足対策は「採用・条件改善」から「採用」中心へ

2023年8月労働経済動向調査、企業の労働力不足対策は「採用・条件改善」から「採用」中心へ

厚生労働省は、9月22日に「労働経済動向調査(2023年8月)」の結果を取りまとめ、公表した。この調査から、正社員やパートタイムともに労働者不足が続いており、今後1年間に企業が検討している最も多い対処法としては「正社員等採用・正社員以外から正社員への登用の増加」が上げられた。なお、次点の対策として、過去1年では「在職者の労働条件の改善」が多かったが、今後1年では「臨時、パートタイムの増加」が検討されていることがわかった。

2023.09.29

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