マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職専門の採用支援はマスメディアン【宣伝会議グループ】

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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

【第3回】人材戦略に取り入れるべき「3つの視点と5つの共通要素」─「人材版伊藤レポート」

【第3回】人材戦略に取り入れるべき「3つの視点と5つの共通要素」─「人材版伊藤レポート」

「中長期的な事業成長を実現するには、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行が必要」と「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書 ~人材版伊藤レポート~」は提言します。同レポートでは、人材戦略は各企業のビジネスモデルを反映した個別的なものですが、各社が共通して取り入れるべき「3つの視点と5つの共通要素」も存在するとしています。共通する視点・要素について、ダイジェストでお届けします。

2022.05.16

  • 人事
「一緒に仕事をしている人に評価してほしい」社員の声に応える制作会社の人事制度─株式会社ステッチ

「一緒に仕事をしている人に評価してほしい」社員の声に応える制作会社の人事制度─株式会社ステッチ

広告・Web制作を手掛けるステッチでは、社員数の増加を契機として、2019年度に独自の人事評価制度を導入しました。プロデューサー・クリエイター・エンジニアなどさまざまな職種の社員が在籍する同社では、自社の業務を反映した人事評価シートを作成。シートに基づいて自己評価とチームリーダーによる評価を行い、それらを統合して評価を決定しています。導入の経緯や活用方法、現在の課題について、ステッチ 執行役員の高瀬 理恵さん、宮田 雄斗さんにお話を伺いました。

2022.04.20

  • 人事
  • 働き方改革
【第2回】人的資本経営を実現するための経営陣の役割─「人材版伊藤レポート」

【第2回】人的資本経営を実現するための経営陣の役割─「人材版伊藤レポート」

経営における人材の重要性を提言している「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書 ~人材版伊藤レポート~」。同レポートにおいて人的資本経営の実現にあたり必要とされているのが、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行です。そのための経営陣の役割について、事例とともにご紹介します。

2022.04.06

  • 人事
【第1回】人的資本とはなにか?─「人材版伊藤レポート」

【第1回】人的資本とはなにか?─「人材版伊藤レポート」

経営における人材の重要性を提言している経済産業省の「人材版伊藤レポート」について、3回にわたり解説します。第1回は、人的資本と人材版伊藤レポートの概略について。

2022.03.16

  • 人事
「再生の年」に向けて 大手広告会社経営者の年頭所感─「AdverTimes 新年特別号(第337号・2022年1月1日・宣伝会議発行)」

「再生の年」に向けて 大手広告会社経営者の年頭所感─「AdverTimes 新年特別号(第337号・2022年1月1日・宣伝会議発行)」

宣伝会議発行の「AdverTimes 新年特別号(第337号・2022年1月1日)」に掲載された大手広告会社トップの年頭所感から、7社の要旨をお届けします。

2022.01.19

  • 業界動向
【第2回】オンライン新卒採用の5ステップポイント─新卒採用最新動向2021

【第2回】オンライン新卒採用の5ステップポイント─新卒採用最新動向2021

オンライン新卒採用を実施される広告業界の皆さまのお悩みに、マスメディアンのコンサルタント・西尾がお答えします。

2021.10.20

  • 新卒採用
採用・育成・DX・営業活動に使える助成金情報【地域不問】

採用・育成・DX・営業活動に使える助成金情報【地域不問】

数ある助成金から、採用・雇用などに関連し、主に中小広告会社・広告制作会社が利用しやすいものを抜粋し、まとめました。

2021.10.04

  • 人事
  • 採用
【第1回】広告業界の新卒採用はコロナでどう変わったのか?─新卒採用最新動向2021

【第1回】広告業界の新卒採用はコロナでどう変わったのか?─新卒採用最新動向2021

2021年度(2021年4月入社)、新卒採用市場は新型コロナウイルス感染症拡大の影響で大きく様変わりしました。「新常態」のなかでの新卒採用の現状を、マスメディアンのコンサルタント・西尾が解説します。

2021.09.10

  • 新卒採用
【第5回】事業成長に寄与するインハウスクリエイティブ組織とは?─セルソース株式会社

【第5回】事業成長に寄与するインハウスクリエイティブ組織とは?─セルソース株式会社

「クリエイティブ組織のインハウス化」に取り組む企業にインタビュー。第5回は、再生医療事業を展開するバイオベンチャー、セルソースの事例をご紹介します。同社では、デザイン思考を経営に取り入れるため、クリエイターを積極的に採用しています。デザイン戦略部長の大熊宏さんにお話を伺いました。

2021.06.18

  • インハウス
【第4回】事業成長に寄与するインハウスクリエイティブ組織とは?─ゼブラ株式会社

【第4回】事業成長に寄与するインハウスクリエイティブ組織とは?─ゼブラ株式会社

「クリエイティブ組織のインハウス化」に取り組む企業にインタビュー。第4回は、筆記具メーカー、ゼブラの事例をご紹介します。同社では、デザイナーが研究職や商品企画担当と一体となって商品開発を行っています。研究開発本部 商品開発部 部長の中村崇洋さんにお話を伺いました。

2021.06.09

  • インハウス