HOME
ナレッジ

ナレッジ

マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

広告志望の学生のインサイト「安定」「給与」以外に刺さるポイントは？―新卒採用最新動向2024

2025年度採用では、どのように学生に企業の魅力をアピールすべきか、採用広報に新たな視点が求められています。学生が重視する「仕事内容」「職場の雰囲気」「給与」の志向はますます強まり、広告業界の人気業態も揺らぎ始めているようです。2026年度採用に向け、学生の本音を捉えて柔軟な採用戦略を行うためには。マスメディアンの学生向け就活支援サービス「マスナビ」のコンテンツディレクター・小林が解説します。

2024.07.17

パブリックアフェアーズ

「パブリックアフェアーズ＝PR＋GR」と定義する慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に、日本における市場創造の現状とその重要性について解説いただきました。

2024.07.17

過熱していく採用直結型インターンシップ学生の志望度を高めるプログラムとは？―新卒採用最新動向2024

新卒採用の環境が変化し続ける中、2025年度採用では夏季インターンシップを活用した早期選考が、企業競争の鍵となっています。2026年度採用に向け、優秀な学生を獲得するための最新のインターンシップ戦略と採用動向について、マスメディアンの学生向け就活支援サービス「マスナビ」のコンテンツディレクター・小林が解説します。

2024.07.03

経営におけるPRの重要性の高まり

日本では「PR」は「宣伝」の意味で使われることが多いですが、本来はもっと広い意味があり、米国ではMBAプログラムの一部としてPRコースが提供されているそうです。経営におけるPRの重要性について、慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.07.03

採用成功のための一次面接ノウハウカジュアル面談・面接確約オファー編

人手不足・売り手市場が続く中、選考のフローが多様化しています。書類選考から一次面接という従来の流れではなく、カジュアル面談を実施したり、「面接確約オファー」を活用して書類選考をスキップしたりする企業も増えています。採用成功のための一次面接の準備と考え方について解説します。

2024.06.24

採用ブランドを高めるための人的資本開示

人的資本開示は採用ブランドの構築においても重要だといいます。慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.06.19

フリーランス新法

通称「フリーランス新法」が、2024年11月に施行されます。フリーランスとの取引適正化と就業環境整備を目指し、フリーランスと取引をする事業者に対して、給付内容の明示、ハラスメント対策、中途解除の事前予告などをするよう定めるものです。その制定の経緯や内容について、慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.06.05

キャリアマップ

ギャラップ社が定義した「ウェルビーイングの5つの構成要素」のうち、もっとも大きく寄与するのが「キャリアウェルビーイング」であるという研究結果が多く発表されています。キャリアウェルビーイングを高めるためには「キャリアマップ」の活用が求められます。こうした状況について、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.05.15

応募書類だけではわからない候補者の魅力を知るには？―広告会社・制作会社の採用成功事例5選

「スキルを満たすだけでなく、カルチャーマッチする人材を採用したい」という企業の声はよく聞かれます。クリエイティブ職種特化型のマスメディアンを利用して、採用に成功した広告会社や制作会社5社をご紹介します。

2024.05.01

労働人口問題

2024年現在、日本における労働人口不足は、あらゆる企業で深刻な経営課題となっている。10～20年後には、人工知能やロボットで労働人口を補うという推測もあるが、他にはどのような施策が考えられるのか。労働人口問題の概況と今後について、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.05.01