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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

エグゼクティブ採用成功の鍵は課題の整理

「候補者が見つからない」「面接をしても決めきれない」……。大きな決断が求められるエグゼクティブ採用では、しばしばお聞きする悩みです。多くのエグゼクティブ採用を支援してきたマスメディアンの取締役副社長・仲崇は、その背景には、共通の原因として「課題の整理が不十分であること」が多いといいます。その重要性と実践法をお伝えします。

2026.04.15

「誰を採るか」より先に問うべきこと―採用を経営戦略に変える思考法

事業の変化を担うハイクラス人材の採用は、ますます難しくなっています。「要件を出せば見つかる」という単純な話ではなく、企業の未来を左右する重要な経営課題です。では、企業は何を見極めるべきなのでしょうか。本記事では、株式会社マスメディアン取締役副社長の仲崇が、自身のキャリアを振り返りながら、ハイクラス採用と組織づくりの本質について語ります。

2026.04.01

インハウスマーケティングの進展

マーケティングテクノロジーの進化により、広告運用などを企業が自社で行う「インハウスマーケティング」が広がっています。企業の8割以上がインハウス化に着手する中、マーケティング人材の確保・育成は人事にとって重要なテーマとなりつつあります。本稿では、その背景と動向について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。（マスメディアン編集部）

2026.03.16

人工知能基本計画

AI活用が前提となる時代において、企業の競争力は「どのようなAI人材を、どのように確保・育成するか」に大きく左右されます。2025年12月に閣議決定された「人工知能基本計画」で示された人材戦略の方向性について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.03.02

ウェルビーイング経営の最新動向

ウェルビーイング経営は、従業員の健康を超えて組織の生産性と企業価値を高める戦略として注目されています。最新の国際動向と規格化の流れ慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.02.16

ライフデザイン経営

2025年、経済産業省が新たに打ち出した「ライフデザイン経営」は、社員のキャリアとライフの両立を支援し、企業価値向上を目指す新しい経営モデルです。その定義や背景、期待される効果について慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.02.02

人的資本経営・開示に関する2026年の動き

2026年は、人的資本経営と開示において大きな動きが見込まれます。国際的な動き・国内の動きに分けて、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.01.19

ISO 30414:2025における採用に関連する人的資本メトリック

2025年に出版された「ISO 30414:2025」は、人的資本報告・開示に関する国際規格です。本記事では、採用に関連する人的資本メトリックに焦点を当て、その具体的な内容について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.12.15

「ISO 30414:2025」における要求人的資本メトリック

2025年にアップデートされたISO 30414:2025では、企業規模を問わずすべての企業に開示が要求される、7つの人的資本領域における14のメトリックが示されました。この要求人的資本メトリック（Required Metrics）について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.12.01

人的資本報告・開示の国際規格「ISO 30414」 2025年アップデートのポイント

2025年8月、人的資本の報告・開示に関する国際規格「ISO 30414」の第2版が発行されました。タイトルが「ガイドライン」から「要求・推奨」に変更されたほか、メトリックが整理されるなどさまざまな変更が行われています。慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.11.17