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ジョブ型人事制度の実態調査 ジョブディスクリプションと業務内容のズレに課題あり【フォー・ノーツ調べ】
フォー・ノーツは、経営者・人事業務に携わる社員475名を対象に「ジョブ型人事制度の実態調査2023」を実施したので、調査結果を公開する。ジョブ型人事制度を導入する企業は、ジョブディスクリプションと業務内容のズレに課題を抱えていることがわかった。さらに約半数の企業が、能力が見合わない場合のジョブ見直しや降給措置を実施していなかった。
2024.02.16
- ジョブ型雇用
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56％の企業が5年以内に管理職の「ジョブ型雇用」を目指す【マーサー・ジャパン調べ】
組織・人事コンサルティング会社のマーサージャパンが実施した「ジョブ型雇用に関するスナップショットサーベイ」 によると、2020年9月時点で、過半数を超える56％の企業が3～5年後に管理職の雇用のあり方を「ジョブ型」または「どちらかというとジョブ型」へ変えていく方針を持つと回答した。
2020.09.16
- ジョブ型雇用