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しゅふクリ・ママクリ （時短 × ハイスキル人材）
柔軟な勤務体系を取り入れることで
優秀なクリエイターが採用できます
- 「週3日」「16時まで」「残業なし」など就業条件がフレキシブルな求人は少ないため、時間に制約のある方は就職に困っています。人材確保が困難な売り手市場のなか、「勤務日数」や「勤務時間」を柔軟にすることで、第一線で働いていた優秀なクリエイターが採用できます。
柔軟な勤務体系を取り入れ
人材採用に成功した企業さまの声
- CASE 01時短 × 即戦力デザイナー
- 印刷会社 デザイン部の増員として、採用活動を行なっていましたが、なかなか条件にマッチした方からの応募がありませんでした。そのようなときに、マスメディアンから、時短勤務を希望しているママデザイナーをご紹介されました。その方は、大企業のマス広告や商品パッケージの仕事を多く経験されたデザイナーさんで、まさに当社が欲している人材でした。ただ、お子さんの保育園の関係で17時までには退社しないといけないという制約がありました。当社の勤務時間は通常8:30~17:15でしたが、特別ルールとして9:00~17:00という勤務時間を調整し、正社員として就業していただくことになりました。優秀な方を採用できて満足しています。
- CASE 02時短 × 即戦力ライター
- アパレルメーカー 40～50代向けのアパレルメーカー向けコピーライターを探していましたところ、マスメディアンから時短勤務を希望しているママライターをご紹介されました。本当は、勤務時間9:00~18:00で働ける方を採用したかったのですが、この方のご経験が、通販カタログの編集ディレクターやライターの経験が長く、まさに当社が求める条件にマッチした即戦力だったので、2時間の時短勤務ができないか社内で調整しました。現在、9:00~16:00までの時短勤務で契約社員として働いてもらっています。
- CASE 03週2日 × 即戦力コピーライター
- 制作会社 仕事が多いので作業的な部分を手伝える人が欲しいとコピーライターの社員から相談がありました。よく話を聞いてみると月曜日から金曜日までのフルタイムの仕事量はありませんでした。そこで、週に2日程度お手伝いできるライターを派遣してほしいとマスメディアンに相談したところ、ママライターをご紹介されました。現在、派遣社員として週2日をベースに10時から17時まで勤務いただいています。仕事内容は、主にコピーワークが中心ですが、取材のテープ起こしや文字校正など細かい業務も対応いただいています。もともとライターとしての経験が豊富でスキルが高い方なので、本当にすごく助かっています。
コミュニティサイト「しゅふクリ・ママクリ」について
しゅふ・ママクリエイターが、会社の枠を超えて、横のつながりをつくるプラットフォーム。しゅふ・ママクリエイター同士で、育児や家事などの悩みを相談したり、情報を共有したりすることで、育児や家事をしながら、仕事を長く続けられる方法を一緒に模索していきたいと考えています。
