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8割の求職者が採用動画を視聴！ 20代は「仕事内容」、30代は「社風」を重視【moovy調べ】

moovyは、採用動画のトレンドに関するアンケート調査を実施した。本調査によると、採用動画は求職者の8割が視聴するほど採用活動に不可欠なツールとなっている。また、求職者は動画を通じて「職場の雰囲気」や「1日の流れ」など、企業のリアルな情報を求めていることが判明した。

2025.12.11

Z世代に響くオフィス環境は「リラックス・変化・選択肢」【イデックスビジネスサービス調べ】

イデックスビジネスサービスは、人事担当者が直面する採用課題や、若手世代に響くオフィス空間づくりについての調査を実施した。その結果、候補者が入社を決める要因の一つに「オフィス環境」があり、そこでは「リラックス・変化・選択肢」提供する要素が求められていると人事担当者が認識していることがわかった。

2025.10.31

79.9%の就活生が採用ホスピタリティで志望度に変化！企業の対応がもたらす影響を調査【みん就調べ】

みん就は、企業の採用活動における「採用ホスピタリティ」が、就活生の志望度や意思決定にどのような影響を与えるのかについて調査を実施した。調査では79.9%の就活生が企業対応で志望度に変化を感じ、88.1%が採用ホスピタリティを重視していることが判明した。就活生のリアルな声をもとに、企業の採用活動における成功のポイントを探る。

2025.09.26

製造業の若手採用成功企業に共通するポイントとは？【メディア総研調べ】

メディア総研は、若手採用に成功している製造業の採用担当者を対象にした調査を実施した。調査結果から、約6割が「人事専任チーム」を有し、採用コンテンツの整備や発信を重視し、応募者との接点を増やす工夫が成果を上げていることがわかった。

2025.09.10

離職防止のため取り組みたいこと大企業では管理職の教育が、中小企業では育成制度の構築・評価制度の見直しが上位【ALL DIFFERENT・ラーニングイノベーション調べ】

ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所（R）は、2024年10月～2025年2月の期間で、企業の人事責任者・担当者302人を対象に意識調査を実施した。社員の離職防止・定着のために取り組みたいこととして、大企業では「管理職への教育（ハラスメント対策など）」、中小企業では「育成制度の構築」が上位にのぼった。

2025.05.16

優秀人材の採用・定着のため、業務の見える化や評価制度の整備を重視する経営層は6割以上【給与アップ研究所調べ】

給与アップ研究所は、「働き方の見える化と採用力強化に関する実態調査」を実施した。業務成果の可視化や人事評価制度の整備、適切なハラスメント対策の実施が、優秀人材の採用や定着において有効と考える経営層がいずれも6割以上にのぼり、「見える組織」づくりへの関心とニーズが高まっていることが示された。

2025.05.16

正社員の採用予定はコロナ禍以来の60％割れ 2025年度の雇用動向【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは、全国2万6815社を対象に「2025年度の雇用動向（採用）」に関するアンケート調査を実施した。「採用予定がある」企業の割合は58.8％で、コロナ禍の2021年度以来4年ぶりに6割を下回った。非正社員は前年度から4.2ポイント低下し41.7％となった。

2025.03.28