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マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職に関連するニュースや、人材業界全般の最新ニュースをお届けします。

人事の81％が就業規則の実態反映も、現場では62%が規定外運用【SmartHR調べ】

SmartHRは、人事・労務・総務部門を対象に、就業規則の運用実態に関する調査を実施した。調査結果から、公式ルールと現場実態のギャップが示され、規則運用の更新プロセスの重要性が浮き彫りとなった。

2026.08.28

従業員退職型倒産が5年連続増加、過去最多ペースで推移【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクの調査によると、従業員退職型倒産が2026年1～7月で83件に達し、前年同期を上回った。人材流出の背景には、待遇改善の遅れやコスト増が影響している。

2026.08.28

評価基準の透明性がカギ！若手社員の定着率を左右する実態調査【IKUSA調べ】

IKUSAが実施した若手社員400名を対象にした調査で、人事評価制度への満足度が46.8%にとどまり、評価基準の不透明さや成長を促さない評価面談が不満の要因として浮き彫りになった。一方で、制度の改善が約6割の若手社員の勤続意向を高めるという結果が示された。

2026.08.28

生成AIのヘビーユーザー率、人事・採用とマーケティング・広報が65.1％職種間で2.4倍の差【ラグザス調べ】

ラグザスは、東京都・大阪府在住の20〜59歳の男女3000名を対象に、職種別の生成AI利用実態を調査した。毎日または週数回利用するヘビーユーザー率は人事・採用とマーケティング・広報がともに65.1％でトップとなり、最も低い職種とは約2.4倍の差があることがわかった。

2026.08.03

メンタル相談窓口「よく活用されている」はわずか23.6%、“設置”と“機能”のギャップが浮き彫りに【Mediplat調べ】

Mediplatは、メンタルヘルス相談窓口を設置する従業員50名以上の企業で人事・労務を担う担当者110名を対象に、相談体制の実態調査を実施した。約8割がメンタル不調の増加を実感し、4社に3社で不調者が発生している一方、現在の体制が「よく活用されている」と感じる担当者は23.6%にとどまる。相談ルートは上司・管理職への依存が最多で、匿名性の欠如や対面の心理的負担が利用の壁となっている実態が浮かび上がった。

2026.08.03

人的資本KPIの最新動向男性育休取得率が2年間で+27.2pt改善、女性管理職比率には停滞感【エフペリ調べ】

エフペリは、上場企業3802社を対象に2025年期の人的資本KPI（女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差）の開示状況を分析した。調査の結果、男性育休取得率は大幅に改善した一方で、女性管理職比率や男女賃金差の進捗は小幅にとどまり、開示格差や課題が浮き彫りとなった。

2026.06.26

人事データ活用、89%が経営判断の決め手に活用目的は「開示対応」から「事業成長」へシフト【SmartHR調べ】

SmartHRの調査によると、企業の人的資本データ活用は「採用力強化」や「事業成長」を目的とした取り組みへとシフトしていることが明らかになった。89％が人事データを経営判断に活用している一方で、「データの散在」や「分析工数不足」が課題となっている。

2026.06.26

研修の業務活用実感はわずか10.4％、人事の認識と3.5倍の乖離が判明【Schoo調べ】

Schooの調査により、企業が提供する学びが業務に「とても活かされている」と実感している従業員はわずか10.4％であることが判明した。人事の認識と3.5倍の乖離があり、学びを実践に繋げる組織設計の必要性が浮き彫りとなった。

2026.06.26

2026年度の業績見通し、増収増益は23.9％で3年連続減少【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクが実施した「2026年度の業績見通し」に関する調査では、増収増益を見込む企業の割合が23.9％と3年連続で減少した。中東情勢の悪化や物価上昇が企業業績に与えるリスクが浮き彫りとなった。

2026.05.11

企業変革の実態情報浸透74%でも行動者はわずか22%【電通調べ】

電通が実施した第3回「企業の変革に関する従業員意識調査」で、企業変革に関する情報が「発信されている」と感じる従業員は74.3%に上る一方、実際に行動に移せている従業員は22.7%にとどまることが明らかになった。変革に消極的な層が依然として約半数を占め、行動しない理由として「人事評価につながらない」が前回調査から5.1ポイント増加。情報発信だけでは変革が進まない実態が浮き彫りになった。

2026.05.11