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女性管理職の割合が初の1割超え 女性登用に対する企業の意識調査【帝国データバンク調べ】

女性管理職の割合が初の1割超え 女性登用に対する企業の意識調査【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは女性登用に対する企業の見解について調査を実施した。女性管理職割合の平均は10.9％と、調査開始以来初の10％台に上った。また、政府目標の「女性管理職30％」を達成している企業割合も11.4％で、初めて10％を超え、上昇幅も過去最大となった。

2024.08.30

  • 人事
入職率・離職率はともに上昇、入職超過率は拡大 2023年雇用動向調査【厚生労働省調べ】

入職率・離職率はともに上昇、入職超過率は拡大 2023年雇用動向調査【厚生労働省調べ】

厚生労働省は、2023年「雇用動向調査」の結果を公表した。入職率16.4％、離職率15.4％と、前年と比べて上昇した。入職率から離職率を引いた、入職超過率は1.0ポイントと、前年と比べて0.8ポイント拡大した。

2024.08.30

  • 人事
20～50代のビジネスパーソンの半数以上が、会社支援による研修や学習サービスを期待 組織内の学習に関する調査【トレノケート調べ】

20～50代のビジネスパーソンの半数以上が、会社支援による研修や学習サービスを期待 組織内の学習に関する調査【トレノケート調べ】

トレノケートは、20代～50代のビジネスパーソンを対象に、「組織内の学習に関する調査」を実施した。企業の支援や制度の例に対し、有効と感じるかについての質問において、「そう思う」「ややそう思う」の回答が最も多かったのは「社内で研修や学習サービスが提供される」だった。会社支援による学習機会への高い期待値が見られた。

2024.08.16

  • 組織
男性の育休取得率が急伸も、女性管理職比率や男女間賃金格差は変化なし 2024年3月末決算企業の有価証券報告書における人的資本開示状況【日本生産性本部調べ】

男性の育休取得率が急伸も、女性管理職比率や男女間賃金格差は変化なし 2024年3月末決算企業の有価証券報告書における人的資本開示状況【日本生産性本部調べ】

日本生産性本部は、2024年3月末決算の東証プライム上場企業の「有価証券報告書における人的資本開示状況」速報版を公表した。男性育休取得率は50％以上が6割を超えた。一方で、女性管理職比率、男女間賃金格差は、昨年から大きな変化はなく、長期的取り組みが必要と見られる。

2024.08.16

  • 人的資本
社会問題化するカスタマーハラスメント 雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書【厚生労働省調べ】

社会問題化するカスタマーハラスメント 雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書【厚生労働省調べ】

厚生労働省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」における報告書を公表した。2019年に女性活躍推進法等改正法が成立したが、男女の賃金の差異、女性管理職の低い割合、ハラスメントの社会問題化など、依然として課題が見られる。特に、ハラスメント関係の相談件数は高止まり傾向にあり、カスタマーハラスメントや、就活などにおけるセクシュアルハラスメントが社会問題化している。

2024.08.16

  • 政府
富士通、データドリブンな人的資本経営の実践に向けた課題や示唆をまとめたレポートを発行

富士通、データドリブンな人的資本経営の実践に向けた課題や示唆をまとめたレポートを発行

富士通は、企業価値向上につながるデータドリブンな人的資本経営を実現するため、人的資本経営に先進的に取り組む企業とともに、2022年4月からCHROラウンドテーブルを毎年実施している。第2回となる今回は、協力各社の取り組みや事例、また管理職のピープルマネジメント力と、従業員エンゲージメントおよび組織パフォーマンスの関連性を公開した。

2024.08.02

  • 人的資本
従業員の感じる働きやすさ、働きがいは増加傾向 エンゲージメント調査【日本能率協会マネジメントセンター調べ】

従業員の感じる働きやすさ、働きがいは増加傾向 エンゲージメント調査【日本能率協会マネジメントセンター調べ】

日本能率協会マネジメントセンターは、経年比較でエンゲージメントの実態をまとめた「パフォーマンスにつなげるエンゲージメント調査」を公開した。2019年と2023年の結果を比較すると、従業員エンゲージメント、ワークエンゲージメント共に、増加傾向が見られた。

2024.08.02

  • 人的資本
SDGsに注力する企業の7割が効果を実感、企業イメージや従業員モチベーションの向上が上位に【帝国データバンク調べ】

SDGsに注力する企業の7割が効果を実感、企業イメージや従業員モチベーションの向上が上位に【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは現在のSDGsに関する企業の見解について調査を実施した。「SDGsに積極的」な企業は、調査開始以降で最高水準の54.5％に上った。また、SDGsに取り組む企業の7割が効果を実感しており、どのような効果を実感しているかについては「企業イメージ向上」「従業員モチベーション向上」が上位だった。

2024.08.02

  • SDGs
職場内コミュニケーションの「壁」の原因とは 年代・役職別に調査【ジェイフィール調べ】

職場内コミュニケーションの「壁」の原因とは 年代・役職別に調査【ジェイフィール調べ】

ジェイフィールは、職場内のコミュニケーションの壁の原因を調べるため、「人・組織・コミュニティ」に関わるアンケートを実施した。マネージャーに層がいきいきと働ける環境をつくることが、職場内のエンゲージメントを上げる大きな要因になるとわかった。

2024.07.12

  • インナーコミュニケーション
仕事へのエンゲージメントを高めるのは成長予感・仕事満足度・職場環境の良さ【リアセック調べ】

仕事へのエンゲージメントを高めるのは成長予感・仕事満足度・職場環境の良さ【リアセック調べ】

リアセックは、企業で働く全国4000人を対象に、企業人の仕事・能力・学びと働き方志向の相互関係について調査を実施した。ジョブ型雇用は今後さらに進展し、キャリア自律が最も仕事評価の高さに影響を与えることが判明した。また、仕事エンゲージメントを高めるのは成長予感、仕事満足度、職場環境の良さの3要素であった。

2024.07.12

  • 人的資本