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職場環境とモチベーションの関連性を調査 生産性や満足度に直結する要因は空調・音・スペース【イデックスビジネスサービス調べ】

職場環境とモチベーションの関連性を調査 生産性や満足度に直結する要因は空調・音・スペース【イデックスビジネスサービス調べ】

イデックスビジネスサービスは、新年度に出社・部署変更などの業務環境や働き方に変化があった会社員を対象に、「オフィス環境とモチベーション」に関する調査を実施した。会社員の約7割が職場環境を「嫌だ」と感じた経験があり、約9割が「オフィス環境の改善がモチベーションや企業イメージ向上につながると思う」と回答した。

2025.05.30

  • 人事
  • 人的資本
離職防止のため取り組みたいこと 大企業では管理職の教育が、中小企業では育成制度の構築・評価制度の見直しが上位【ALL DIFFERENT・ラーニングイノベーション調べ】

離職防止のため取り組みたいこと 大企業では管理職の教育が、中小企業では育成制度の構築・評価制度の見直しが上位【ALL DIFFERENT・ラーニングイノベーション調べ】

ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所（R）は、2024年10月～2025年2月の期間で、企業の人事責任者・担当者302人を対象に意識調査を実施した。社員の離職防止・定着のために取り組みたいこととして、大企業では「管理職への教育（ハラスメント対策など）」、中小企業では「育成制度の構築」が上位にのぼった。

2025.05.16

  • 人事
  • 採用
約9割の企業がアップデートの必要を認識 企業文化に関するアンケート調査【月刊総務調べ】

約9割の企業がアップデートの必要を認識 企業文化に関するアンケート調査【月刊総務調べ】

月刊総務は、全国の企業を対象に「企業文化に関するアンケート調査」を実施し、136名から回答を得た。約9割の企業が「自社の企業文化のアップデートが必要」と回答し、その重要性が広く認識されていることが明らかになった。

2025.05.16

  • インナーコミュニケーション
  • 人的資本
優秀人材の採用・定着のため、業務の見える化や評価制度の整備を重視する経営層は6割以上【給与アップ研究所調べ】

優秀人材の採用・定着のため、業務の見える化や評価制度の整備を重視する経営層は6割以上【給与アップ研究所調べ】

給与アップ研究所は、「働き方の見える化と採用力強化に関する実態調査」を実施した。業務成果の可視化や人事評価制度の整備、適切なハラスメント対策の実施が、優秀人材の採用や定着において有効と考える経営層がいずれも6割以上にのぼり、「見える組織」づくりへの関心とニーズが高まっていることが示された。

2025.05.16

  • 人事
  • 人的資本
  • 採用
半分以上の人が働き方改革の進行を実感するも、リスキリングへの取り組みとの相乗はまだ見られず【スキルアップ研究所調べ】

半分以上の人が働き方改革の進行を実感するも、リスキリングへの取り組みとの相乗はまだ見られず【スキルアップ研究所調べ】

スキルアップ研究所は「働き方改革とリスキリングに関する実態調査」を行った。社会人500人のうち半分以上が働き方改革が進んできていることを実感していたが、自由な時間が増えてもリスキリングへの取り組みの相乗はいまだ見られない結果になった。

2025.05.02

  • 働き方改革
  • リスキリング
土日と祝日の間の「スキマ平日」の働き方を調査 約8割が「働く」と回答も働き方が柔軟に変化【GOOD PLACE調べ】

土日と祝日の間の「スキマ平日」の働き方を調査 約8割が「働く」と回答も働き方が柔軟に変化【GOOD PLACE調べ】

GOOD PLACEは、月に1回以上リモートワークをする1都3県在住20～60代の会社員560名を対象に、「スキマ平日と働く場に関する調査」を実施した。約8割が「スキマ平日」に「働く」と回答したが、リモートワークや半日休暇取得を活用するなど柔軟な働き方がスタンダードになりつつある。

2025.05.02

  • 働き方改革
全国1万人を調査 従業員エンゲージメントは昨年から低下も、人材投資とDXによりポジティブな影響が【アジャイルHR・インテージ・東京大学調べ】

全国1万人を調査 従業員エンゲージメントは昨年から低下も、人材投資とDXによりポジティブな影響が【アジャイルHR・インテージ・東京大学調べ】

アジャイルHR、インテージ、東京大学は共同で「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施し、日本における従業員エンゲージメントの実態を発表した。世界的にも低いと言われる日本の従業員エンゲージメントについて、全体値は昨年より低下が見られたが、「人材投資」や「DX」などエンゲージメント向上に寄与する要因も明らかになった。

2025.05.02

  • 人的資本
  • 組織開発
  • 人事
経済産業省、企業の競争力強化のための「ダイバーシティレポート」を公表

経済産業省、企業の競争力強化のための「ダイバーシティレポート」を公表

経済産業省は「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営（ダイバーシティレポート）」を公表した。企業がダイバーシティ経営に取り組む際に直面する課題と、その解決につながるアクションを提示することを目的として、「経営陣へのメッセージ」「多様性推進に関する経営陣の課題感の解消に向けて、実際にダイバーシティ経営に取り組む際の課題感と競争力強化につなげるための対応とは」などをまとめている。

2025.04.11

  • 政府
  • SDGs
日本の企業報告に関する調査2024、マテリアリティ評価の前提となる情報開示は半数に留まる【KPMGジャパン調べ】

日本の企業報告に関する調査2024、マテリアリティ評価の前提となる情報開示は半数に留まる【KPMGジャパン調べ】

KPMGジャパンは「日本の企業報告に関する調査2024」を発行した。マテリアリティに関する説明は実務として定着しつつも、マテリアリティ評価の前提となる将来の経営環境の見通しの説明があるのは依然半数以下に留まる結果となった。

2025.04.11

  • 業界動向
  • 組織開発
都内企業の賃金動向に関する意識調査 賃上げする企業の割合は過去最高の59.1％【帝国データバンク調べ】

都内企業の賃金動向に関する意識調査 賃上げする企業の割合は過去最高の59.1％【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは、2025年度の賃金動向に関する東京都の企業の意識について調査を実施した。59.1％の企業が賃金改善を見込んでおり、ベースアップは3年連続で過去最高を更新した。

2025.04.11

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