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1on1の課題は「雑談化」と「不明瞭なキャリア」 【ビジネスコーチ調べ】

1on1の課題は「雑談化」と「不明瞭なキャリア」 【ビジネスコーチ調べ】

ビジネスコーチグループが実施した調査によると、1on1ミーティングを通じてキャリア自律支援を図る企業の約7割が「会社で実現できるキャリアの不明瞭さ」を課題視していることがわかった。また、ミーティングが機能不に陥る要因として、「継続性がない」、「雑談の延長に終始してしまう」などが挙げられた。

2025.07.11

  • 組織開発
  • 人的資本
ウェルビーイングが高く感じるのは「出社とテレワークのハイブリッド勤務」【月刊総務調べ】

ウェルビーイングが高く感じるのは「出社とテレワークのハイブリッド勤務」【月刊総務調べ】

企業のウェルビーイング推進が進展している。月刊総務が実施した調査では、取り組み企業が64.6%と3年前から12.8ポイント増加。理解度も74.5%へ向上した。一方で「何をすればよいかわからない」「経営層の理解がない」との声も。働き方では「出社とテレワークのハイブリッド勤務」が高評価だが、オフィス回帰が進み、経営層と従業員の理想の出社頻度にギャップが浮き彫りになった。

2025.07.09

  • 働き方改革
64％の企業が残業削減に取り組むものの、残業時間は現状維持がいまだ半数以上【スリーエーコンサルティング調べ】

64％の企業が残業削減に取り組むものの、残業時間は現状維持がいまだ半数以上【スリーエーコンサルティング調べ】

スリーエーコンサルティングは、企業における残業の実態や残業削減の取り組み状況を把握するため、139社に調査を実施した。64％の企業が残業削減に取り組み、削減への意識は高まりつつあるものの、過去1年間の残業時間は変わらないとの回答がまだ半数以上であった。

2025.06.27

  • 人事
  • 働き方改革
OECD諸国内で日本の解雇規制はやや緩い傾向、強度解雇規制に対する国別の特徴【セレクションアンドバリエーション調べ】

OECD諸国内で日本の解雇規制はやや緩い傾向、強度解雇規制に対する国別の特徴【セレクションアンドバリエーション調べ】

セレクションアンドバリエーションは2020年における「解雇規制に対する国別の特徴」を調査した。日本はOECD諸国42カ国中26位、集団解雇の難易度では42カ国中33位であり、日本はOECD諸国の中でも比較的解雇規制が緩い国に分類されると言える。

2025.06.27

  • 人事
人事担当者4割が生成AIを活用、活用企業は人的資本経営を重視する傾向も高い割合に【カオナビ調べ】

人事担当者4割が生成AIを活用、活用企業は人的資本経営を重視する傾向も高い割合に【カオナビ調べ】

カオナビは、企業の人事担当者を対象に「生成AI活用に関する実態調査」を実施した。4割が生成AIを業務で活用しており、人事担当者が生成AIを活用している会社ほど、人的資本経営を非常に重視する傾向が高いことが明らかになった。

2025.06.27

  • 人事
  • 人的資本
企業の3割で夏ボーナス「増加」、賃上げの流れを背景に前年から1.8万円増【帝国データバンク調べ】

企業の3割で夏ボーナス「増加」、賃上げの流れを背景に前年から1.8万円増【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは全国1227社を対象に、2025年夏季賞与についてアンケート調査を実施した。従業員1人当たり平均支給額が「増加する」企業の割合は33.7％。規模別では「大企業」の38.4％で夏季賞与が「増加する」一方、「小規模企業」は27.0％にとどまり、企業規模間で格差が見られた。

2025.06.13

  • 人事
  • 業界動向
経営者・人事1060人を調査、理想の勤務形態はハイブリッド型が圧倒的多数【HR研究所調べ】

経営者・人事1060人を調査、理想の勤務形態はハイブリッド型が圧倒的多数【HR研究所調べ】

HR研究所は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な業界に属する企業の経営者・人事担当者を対象に、働き方に関する制度運用の意図や文化の違いによる考え方の根本を調査した。すべての働き方で8割超が自社の制度運用は適当であると回答し、中でもフルリモート運用は9割を超え、高い適合意識が見られた。

2025.06.13

  • 人事
  • 働き方改革
人的資本開示で「人材育成」を最重要視する企業が半数以上、年間予算1000万円以上をeラーニングに当てる企業も約2割【NTT HumanEX調べ】

人的資本開示で「人材育成」を最重要視する企業が半数以上、年間予算1000万円以上をeラーニングに当てる企業も約2割【NTT HumanEX調べ】

NTT HumanEXは、従業員数1000名以上の大手企業を対象に「『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査」を実施した。人的資本開示の項目として、企業は「人材育成」を最重要視しているとわかった。

2025.06.13

  • 人的資本
  • 人事
中小企業の多様な働き方の実態調査、導入施策トップ3は「時短勤務・シフト勤務制度」「副業の容認」「育児介護休暇制度の拡充」【リブポート調べ】

中小企業の多様な働き方の実態調査、導入施策トップ3は「時短勤務・シフト勤務制度」「副業の容認」「育児介護休暇制度の拡充」【リブポート調べ】

リブポートは、従業員5人～99人規模の中小企業経営者を対象に中小企業における「多様な働き方」に関する実態調査を実施した。約半数の企業で「多様な働き方」を推進する施策が何らか導入されており、実際に導入している施策のトップ3は、1位「時短勤務・シフト勤務制度」、2位「副業の容認」、3位「育児介護休暇制度の拡充」であった。

2025.05.30

  • 働き方改革
  • 業界動向
国内企業のパーパス浸透率は33.3％、最も浸透する業界は情報通信機器業界【朝日広告社調べ】

国内企業のパーパス浸透率は33.3％、最も浸透する業界は情報通信機器業界【朝日広告社調べ】

朝日広告社は、国内55業界のビジネスパーソンを対象とした第3回「ASAKOインナーパーパススコア（R）調査」を実施した。国内企業のパーパス浸透率は33.3％。業界別にパーパス浸透率をランキング化すると、1位は「情報通信機器」業界であった。

2025.05.30

  • 組織開発
  • 人事