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79.9%の就活生が採用ホスピタリティで志望度に変化！ 企業の対応がもたらす影響を調査【みん就調べ】

79.9%の就活生が採用ホスピタリティで志望度に変化！ 企業の対応がもたらす影響を調査【みん就調べ】

みん就は、企業の採用活動における「採用ホスピタリティ」が、就活生の志望度や意思決定にどのような影響を与えるのかについて調査を実施した。調査では79.9%の就活生が企業対応で志望度に変化を感じ、88.1%が採用ホスピタリティを重視していることが判明した。就活生のリアルな声をもとに、企業の採用活動における成功のポイントを探る。

2025.09.26

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  • 働き方改革
アフターコロナのマネージャーの評価ポイントは「信頼醸成力」【リンクアンドモチベーション調べ】

アフターコロナのマネージャーの評価ポイントは「信頼醸成力」【リンクアンドモチベーション調べ】

部下から評価されるマネージャーの傾向に関する調査結果が明らかになった。コロナ後の環境変化において、マネージャーには外部環境適応力や内部統合力、柔軟性が求められる一方で、信頼醸成や影響力の発揮が重要となっている。調査結果からは、変化への適応力と行動のスピードがマネージャーのパフォーマンスを左右するポイントであることが示唆された。

2025.09.24

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  • 働き方改革
課題はキャリア形成と職場の一体感。小規模組織のストレスチェック結果から分析【ドクタートラスト調べ】

課題はキャリア形成と職場の一体感。小規模組織のストレスチェック結果から分析【ドクタートラスト調べ】

ドクタートラストのストレスチェック研究所は、2024年度における約56万人のストレスチェック結果を組織規模別に分析した。受検率が最も高いのは従業員数50人未満の組織である一方、高ストレス者率も最も高いことが判明した。小規模組織の特徴として「身体的負担」「仕事のコントロール」「職場環境」に関する良好傾向が挙げられる一方、「キャリア形成」「職場の一体感」「安定報酬」などに課題が見られた。

2025.09.12

  • 人事
アジア地域「働きがいのある会社」ランキング、1位はヒルトン【Great Place To Work Institute調べ】

アジア地域「働きがいのある会社」ランキング、1位はヒルトン【Great Place To Work Institute調べ】

Great Place To Work Institute（GPTW）は、2025年版アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングを発表した。日本からは48社が選出され、TOP10にも7社がランクインした。

2025.09.10

  • 人事
ストレスチェック分析 給与・キャリア満足度は改善、一方で働きすぎ実感やハラスメントは依然として課題【ドクタートラスト調べ】

ストレスチェック分析 給与・キャリア満足度は改善、一方で働きすぎ実感やハラスメントは依然として課題【ドクタートラスト調べ】

ドクタートラストは、2024年度にストレスチェックを受検した約56万人のデータを分析した。60代の高ストレス者率が顕著に上昇する一方、報酬やキャリア支援に関する設問では大幅な改善が見られ、従業員の待遇への満足度が高まっている傾向がうかがえる。

2025.07.31

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64％の企業が残業削減に取り組むものの、残業時間は現状維持がいまだ半数以上【スリーエーコンサルティング調べ】

64％の企業が残業削減に取り組むものの、残業時間は現状維持がいまだ半数以上【スリーエーコンサルティング調べ】

スリーエーコンサルティングは、企業における残業の実態や残業削減の取り組み状況を把握するため、139社に調査を実施した。64％の企業が残業削減に取り組み、削減への意識は高まりつつあるものの、過去1年間の残業時間は変わらないとの回答がまだ半数以上であった。

2025.06.27

  • 人事
  • 働き方改革
OECD諸国内で日本の解雇規制はやや緩い傾向、強度解雇規制に対する国別の特徴【セレクションアンドバリエーション調べ】

OECD諸国内で日本の解雇規制はやや緩い傾向、強度解雇規制に対する国別の特徴【セレクションアンドバリエーション調べ】

セレクションアンドバリエーションは2020年における「解雇規制に対する国別の特徴」を調査した。日本はOECD諸国42カ国中26位、集団解雇の難易度では42カ国中33位であり、日本はOECD諸国の中でも比較的解雇規制が緩い国に分類されると言える。

2025.06.27

  • 人事
人事担当者4割が生成AIを活用、活用企業は人的資本経営を重視する傾向も高い割合に【カオナビ調べ】

人事担当者4割が生成AIを活用、活用企業は人的資本経営を重視する傾向も高い割合に【カオナビ調べ】

カオナビは、企業の人事担当者を対象に「生成AI活用に関する実態調査」を実施した。4割が生成AIを業務で活用しており、人事担当者が生成AIを活用している会社ほど、人的資本経営を非常に重視する傾向が高いことが明らかになった。

2025.06.27

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  • 人的資本
企業の3割で夏ボーナス「増加」、賃上げの流れを背景に前年から1.8万円増【帝国データバンク調べ】

企業の3割で夏ボーナス「増加」、賃上げの流れを背景に前年から1.8万円増【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは全国1227社を対象に、2025年夏季賞与についてアンケート調査を実施した。従業員1人当たり平均支給額が「増加する」企業の割合は33.7％。規模別では「大企業」の38.4％で夏季賞与が「増加する」一方、「小規模企業」は27.0％にとどまり、企業規模間で格差が見られた。

2025.06.13

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経営者・人事1060人を調査、理想の勤務形態はハイブリッド型が圧倒的多数【HR研究所調べ】

経営者・人事1060人を調査、理想の勤務形態はハイブリッド型が圧倒的多数【HR研究所調べ】

HR研究所は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な業界に属する企業の経営者・人事担当者を対象に、働き方に関する制度運用の意図や文化の違いによる考え方の根本を調査した。すべての働き方で8割超が自社の制度運用は適当であると回答し、中でもフルリモート運用は9割を超え、高い適合意識が見られた。

2025.06.13

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