マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職専門の採用支援はマスメディアン【宣伝会議グループ】

ナレッジ

マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

【第5回】勤務間インターバル制(1)―社労士が見る時事ニュース

【第5回】勤務間インターバル制(1)―社労士が見る時事ニュース

政府が推進する「働き方改革」によって【副業・兼業】や【テレワーク】などの導入が加速することが予想されます。広告・Web業界は比較的適応しやすい業界。AD・HRニュースの読者である経営者・人事担当の皆さまも注視しているテーマかと思われます。『働き方改革の教科書』の著者である社労士の小宮弘子氏に、時事ニュースを社労士目線で解説してもらいます。

2018.05.30

  • 働き方改革
【ケース5】<労災事例:精神障害>効果を可視化して、心身の健康確保へ―元労基署監督官の社労士が解説―

【ケース5】<労災事例:精神障害>効果を可視化して、心身の健康確保へ―元労基署監督官の社労士が解説―

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただきます。第5回はうつ病を発症し自殺してしまった事件が労災認定されたケースについてです。

2018.05.23

  • 働き方改革
さらなる成長にはビジネスのわかるデザイナーが必要!?―BAKE

さらなる成長にはビジネスのわかるデザイナーが必要!?―BAKE

焼きたてチーズタルト専門店「BAKE CHEESE TART」をはじめとするスイーツ店を約80店舗展開し、近年は国内のみならず約半数の店舗を海外でも運営し、勢いに乗る製菓メーカーのBAKE Inc.。インハウスデザイナーとして同社を創業当初から支えて、現在はクリエイティブを統括している貞清誠治さんにお話を伺ってきました。面白かったのは、クリエイティブとマーケティングを駆使して拡大したアップルやユニクロをベンチマークしていたこと。こうした企業に影響を受けた次世代企業のインハウス化の取り組みについて迫ります。

2018.05.01

  • インハウス
なにをしているか? だれとできるか? 敏腕マーケターの惹かれるポイント―中川政七商店

なにをしているか? だれとできるか? 敏腕マーケターの惹かれるポイント―中川政七商店

東急ハンズでオムニチャネルを推進してきた緒方恵さんが退職? つぎに選んだのは中川政七商店? 2017年マーケターの中で話題になったニュースでした。この決断については宣伝会議の取材でも触れていますので、今回は実際に入社されてからどういった取り組みをされてきたか、また優秀なマーケターをリクルーティングする際の訴求ポイントについて迫りました。

2018.04.25

  • インハウス
【第4回】テレワークの労働時間管理(2)―社労士が見る時事ニュース

【第4回】テレワークの労働時間管理(2)―社労士が見る時事ニュース

政府が推進する「働き方改革」によって【副業・兼業】や【テレワーク】などの導入が加速することが予想されます。広告・Web業界は比較的適応しやすい業界。AD・HRニュースの読者である経営者・人事担当の皆さまも注視しているテーマかと思われます。『働き方改革の教科書』の著者である社労士の小宮弘子氏に、時事ニュースを社労士目線で解説してもらいます。

2018.04.25

  • 働き方改革
【ケース4】<労災事例・パワハラ>会社の目的達成のためにこそ、プロセスを大切に―元労基署監督官の社労士が解説―

【ケース4】<労災事例・パワハラ>会社の目的達成のためにこそ、プロセスを大切に―元労基署監督官の社労士が解説―

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただきます。第4回はパワハラで労災認定されたケースについてです。

2018.04.18

  • 働き方改革
【第3回】テレワークの労働時間管理(1)―社労士が見る時事ニュース

【第3回】テレワークの労働時間管理(1)―社労士が見る時事ニュース

政府が推進する「働き方改革」によって【副業・兼業】や【テレワーク】などの導入が加速することが予想されます。広告・Web業界は比較的適応しやすい業界。AD・HRニュースの読者である経営者・人事担当の皆さまも注視しているテーマかと思われます。今回新たに、『働き方改革の教科書』の著者である社労士の小宮弘子氏に、時事ニュースを社労士目線で解説してもらいます。

2018.04.11

  • 働き方改革
【ケース3】従業員の投書から監督指導へ、企業としての対応策は?―元労基署監督官の社労士が解説―

【ケース3】従業員の投書から監督指導へ、企業としての対応策は?―元労基署監督官の社労士が解説―

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただきます。第3回は従業員の投書から監督指導に至ったケースについてです。

2018.04.11

  • 働き方改革
【ケース2】裁量労働制を対象外の社員に適応すると?―元労基署監督官の社労士が解説―

【ケース2】裁量労働制を対象外の社員に適応すると?―元労基署監督官の社労士が解説―

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただきます。第2回は裁量労働制を対象外の社員に適応したケースについてです。

2018.03.22

  • 働き方改革
デジタルリテラシーの高いIT企業がHRテクノロジーを駆使して成功していく―ケーススタディからみるデジタルHR推進

デジタルリテラシーの高いIT企業がHRテクノロジーを駆使して成功していく―ケーススタディからみるデジタルHR推進

政府主導の「働き方改革」の推進にともない、企業は短時間でこれまで通りの成果を出すなど生産性向上が求められています。そのような状況で「HRテクノロジー」に注目が集まっています。今回は、HRテックの第一人者である慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本隆氏に、HRテックの最新動向から広告・Web業界での導入手引までお話いただきます。

2018.03.22

  • HRテクノロジー
  • 働き方改革