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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

大手広告会社経営者の2024年年頭所感

大手広告会社トップの年頭所感から、4社の要旨をお届けします。

2024.01.17

マネージャーと組織も育つ。事業貢献とスキルの2軸で伸ばすクリエイターの人事評価制度

サイバーエージェントのメディア事業部では、メディアごとにデザイナーが所属する体制を取り、「事業貢献」とメディア事業部横断の「技術成長」の2軸でクリエイターの評価をしています。評価制度の設計に携わった同社クリエイティブマネージャーの井上辰徳さんに制度の詳細やフィードバックのポイントについてお話を伺いました。

2023.12.19

フェアネス重視のクリエイターの人事評価制度を構築し、高い納得感を醸成

SPEEDAなどのサービスを提供するユーザベースのデザイン組織「SaaS Design Division」では、メンバーが相互で評価し合い、高い納得感を醸成する独自の人事評価制度を構築・運用しています。執行役員 SaaS事業CDOの平野友規さんに、具体的な制度の内容や、導入に至った背景、現在の課題などについて伺いました。

2023.11.17

クリエイターの働きを定量的に評価するためには？「社内発注制度」を鍵とする映像制作会社のクリエイター人事評価制度

クリエイターの人事評価に、どのような指標を用いれば、やりがいを感じながら良い仕事ができるのか。その課題を、クリエイターの仕事を定量的に評価できる「パオン制度」というユニークな社内発注制度を用いて解決しようとしているのが、映像制作会社のエレファントストーンです。取り組みの詳細とその背景にある思いについて、代表取締役CEOの鶴目和孝さんと、経営戦略室の宍戸芙沙恵さんに解説いただきました。

2023.09.20

大手広告企業の人的資本投資─従業員一人当たりの投資金額・時間は？

人的資本の基本的な考え方は、人材を資源ではなく資本として捉え、その価値を引き出すために投資することにあります。そこで今回は、国内外の大手広告会社が、どのような金額・時間をかけて、どんな目的で人材に投資をしているのかを紹介します。

2023.08.23

ISO30414取得企業の人的資本レポート─人的資本ROI向上を目指す

ますます注目を集める人的資本経営。その第一歩は、自社の人的資本に関するデータを計測し数値化して、改善すべきポイントを把握することです。そこで今回は、人的資本経営を実現しようとしている企業の中から、人的資本開示の国際規格「ISO30414」の認証を受けている企業の人的資本レポートから、生産性の指標となる「人的資本ROI」を抜粋して紹介します。

2023.08.02

手法の多様化と早期化が進む新卒採用、成功のカギは？―新卒採用最新動向2023

就職活動・採用活動のオンライン化や本格的なインターンシップ実施企業の増加など、変化の続く新卒採用市場。2024年度採用の状況とともに、2025年度採用の現状と見通しを、マスメディアンの新卒採用コンサルタント・加藤が解説します。

2023.07.19

広告志望の学生が、企業選びで重視するポイントとは？―新卒採用最新動向2023

就職活動・採用活動のオンライン化や本格的なインターンシップ実施企業の増加など、変化の続く新卒採用市場。2024年4月採用の実状からうかがえる傾向とともに、2025年4月の新卒採用の現状と見通しを、マスメディアンの新卒採用コンサルタント・加藤が解説します。

2023.07.05

採用成功事例【Webクリエイター編】

マスメディアンでは、「母集団形成がうまくいっていない」「内定を出しても辞退されてしまう」などの採用に関するさまざまなご相談に応えてきました。今回は、そうした採用の課題とともに、Webクリエイターの採用成功事例をご紹介します。

2023.06.07

採用成功事例【広告会社・制作会社クリエイター編】

マスメディアンでは、「母集団形成がうまくいっていない」「内定を出しても辞退されてしまう」などの採用に関するさまざまなご相談に応えてきました。今回は、そうした採用の課題とともに「広告会社・制作会社におけるクリエイティブ人材の採用成功事例」をご紹介します。

2023.05.17