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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

【第4回】業態変革が進むPR会社・SP会社、「デジタル人材」「経験者」採用に成功する企業の特徴は？─中途採用最新動向2022

2022年のPR会社やSP会社の採用動向について、マスメディアンのコンサルタント・荒川が解説します。

2022.08.24

広告業界の新卒採用ニューノーマル─新卒採用最新動向2022

新型コロナウイルス感染症拡大以降、就職活動・採用活動のオンライン形式が定着し、様変わりした新卒採用市場。2023年4月採用および2024年4月採用の新卒採用の現状を、マスメディアンのコンサルタント・荒川が解説します。

2022.08.03

【第3回】多様な働き方の導入が採用成功のカギ、制作会社の採用動向と変化─中途採用最新動向2022

2022年の広告制作会社の採用動向について、マスメディアンのコンサルタント・荒川が解説します。

2022.07.20

【第2回】広告会社で高まるデジタル人材需要、その背景と採用成功に向けた対策とは？─中途採用最新動向2022

2022年の広告会社やデジタルエージェンシーの採用動向について、マスメディアンのコンサルタント・荒川が解説します。

2022.07.06

【第1回】広告業界の採用活動、いま採用ニーズの高い人材とは？─中途採用最新動向2022

経済活動の活性化への期待感が徐々に高まる2022年。マーケティング・クリエイティブ業界では、積極的な募集職種に変化が見られています。同業界の中途採用最新動向を、マスメディアンのコンサルタント・荒川が解説します。

2022.06.15

難しいインハウスクリエイター採用、成功に導くための極意を解説！

「初めてデザイナーを採用したいけど、どのようなデザイナーを採用すればよいのかわからない」「デザイナーを採用したが、ミスマッチで短期退職となってしまった。どうすれば防げたのだろう」……。そんな悩みにマスメディアンのコンサルタント・荒川がお答えします。2022年のクリエイティブ採用最新動向とともに、クリエイターの採用を成功に導くためのポイントを解説します。

2022.06.01

【第3回】人的資本経営に必要な「3つの視点・5つの共通要素」、事例を紹介─「人材版伊藤レポート」

「中長期的な事業成長を実現するには、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行が必要」と「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書～人材版伊藤レポート～」は提言します。同レポートでは、人材戦略は各企業のビジネスモデルを反映した個別的なものですが、各社が共通して取り入れるべき「3つの視点と5つの共通要素」も存在するとしています。共通する視点・要素について、ダイジェストでお届けします。

2022.05.16

「一緒に仕事をしている人に評価してほしい」社員の声に応える制作会社の人事制度─株式会社ステッチ

広告・Web制作を手掛けるステッチでは、社員数の増加を契機として、2019年度に独自の人事評価制度を導入しました。プロデューサー・クリエイター・エンジニアなどさまざまな職種の社員が在籍する同社では、自社の業務を反映した人事評価シートを作成。シートに基づいて自己評価とチームリーダーによる評価を行い、それらを統合して評価を決定しています。導入の経緯や活用方法、現在の課題について、ステッチ　執行役員の高瀬理恵さん、宮田雄斗さんにお話を伺いました。

2022.04.20

【第2回】人的資本経営に向けて経営戦略と連動した人材戦略とは？─「人材版伊藤レポート」

経営における人材の重要性を提言している「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書～人材版伊藤レポート～」。同レポートにおいて人的資本経営の実現にあたり必要とされているのが、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行です。そのための経営陣の役割について、事例とともにご紹介します。

2022.04.06

【第1回】人的資本とはなにか？注目される理由と実践のためのポイント─「人材版伊藤レポート」

経営における人材の重要性を提言している経済産業省の「人材版伊藤レポート」について、3回にわたり解説します。第1回は、人的資本と人材版伊藤レポートの概略について。

2022.03.16