マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職専門の採用支援はマスメディアン【宣伝会議グループ】

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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

【後編】クリエイターの採用基準のつくり方─アートアンドサイエンス株式会社【全3回】

【後編】クリエイターの採用基準のつくり方─アートアンドサイエンス株式会社【全3回】

「本当にこの候補者を採用すると、会社にとってプラスになるのだろうか?」という疑問は、採用に関わる方なら誰しもが一度は持つ不安ではないでしょうか。ブランディングソリューションを提供するアートアンドサイエンスでは、採用の目的を組織課題の解決と定め、「人に合わせて組織をつくる」ことを原則に、自社の課題や任せたい仕事、将来の成長目標まで、採用の過程でじっくり話し合っています。その際に活用されるのが「人起点のジョブディスクリプション」です。「採用時のマッチング」「社員の働きやすい環境づくり」「会社の売り上げ拡大」の三方良しを追求する方法について、アートアンドサイエンス 代表取締役社長 岡村忠征さんにお話を伺いました。

2021.05.31

  • 採用ノウハウ
  • 働き方改革
【中編】クリエイターの人事評価制度のつくり方─アートアンドサイエンス株式会社【全3回】

【中編】クリエイターの人事評価制度のつくり方─アートアンドサイエンス株式会社【全3回】

ブランディングソリューションを提供するアートアンドサイエンスでは、透明性の高い人事評価制度を実現するため、まず、「社員としての考え方」と「評価の枠組み」を評価指標として整備したといいます。「社員が仕事に集中できる環境をつくり、売り上げへの責任を負うのは、経営層の役割」とアートアンドサイエンス 代表取締役社長の岡村忠征さんは語ります。同社での人事評価制度のつくり方について、具体的にお話を伺いました。

2021.04.20

  • 採用ノウハウ
  • 働き方改革
【前編】デザイン会社が抱える人事課題:評価制度と採用基準について─アートアンドサイエンス株式会社【全3回】

【前編】デザイン会社が抱える人事課題:評価制度と採用基準について─アートアンドサイエンス株式会社【全3回】

定量的な評価が難しいと言われているクリエイティブ職種。ブランディングエージェンシーのアートアンドサイエンスでは、一人ひとりのスキルや志向に合わせた「人起点のジョブディスクリプション」を作成し、独自の人事評価制度を構築しています。同社が抱えていた人事課題と、その解決への道について、代表取締役社長 岡村忠征さんにお話を伺いました。

2021.04.05

  • 採用ノウハウ
採用の極意【インハウスクリエイティブ編】

採用の極意【インハウスクリエイティブ編】

「初めてデザイナーを採用したいけど、どのようなデザイナーを採用すればよいのかわからない」「デザイナーを採用したが、ミスマッチで短期退職となってしまった。どうすれば防げたのだろう」……。そんな悩みにマスメディアンのコンサルタント・倉本がお答えします。クリエイターの採用を成功に導くためのポイントを解説します。

2021.03.03

  • 採用ノウハウ
キャリア採用受け入れ準備ガイド

キャリア採用受け入れ準備ガイド

採用した人材が期待した能力を発揮し長期的に勤務するために、キャリア採用者の受け入れ準備ポイントをまとめました。チェックリストとしてご活用ください。

2020.06.02

  • 採用ノウハウ
採用の極意

採用の極意

マーケティング・クリエイティブ人材を採用したい!そんな企業のためにマスメディアンのコンサルタント荒川が採用の極意をご紹介します。

2020.06.02

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