マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職専門の採用支援はマスメディアン【宣伝会議グループ】

即戦力派遣

貴社の業務ニーズにあわせて、スピーディーに
専門スキルを持つ即戦力人材を派遣します

職種
01 専門スキル
クリエイターを中心に、Webデザイナー、グラフィックデザイナー、コピーライター、編集者、ライター、Webディレクター、制作進行管理、広報アシスタントなど実務経験がある専門スキルの高い人材が登録しています。
02 即戦力
マスメディアンの派遣スタッフは、約7割の方が前職で広告会社や制作会社、企業の広報部や宣伝部で、社員就業されていた方です。基幹業務をこなしてきた経験者が多く登録しています。
03 柔軟な働き方
週2~4日勤務や時短勤務など柔軟な働き方を取り入れることで優秀なプロフェッショナル人材を採用できます。子育て中の方やフリーランスで活躍中の方など働く意欲・スキルの高い人材が登録しています。

派遣社員を採用することで
組織の課題解決にもつながります

CASE 01制作チームの残業過多。社員の労働時間を抑制したい
制作進行管理の担当を派遣。社員の手が回らない業務をサポートし、業務効率化につながります。
CASE 02急な退職や産休育休によって編集部の労働力が不足
週3~4日勤務の編集ライターを派遣。勤務日数を柔軟にすることで早急に労働力を確保できます。
CASE 03新規デザイン案件を獲得し、一時的に業務量が拡大
時短勤務のデザイナーを派遣。突発的な繁忙期にも対応できます。時短勤務をOKにすることで子育て中の優秀な人材を確保できます。

派遣採用の料金

  • 労使協定方式を採用して派遣料金を決定します。
  • 派遣料金は時給で計算します。
  • スキルや派遣期間、地域などによって料金の変動があります。
  • 通勤交通費は派遣料金とは別にご請求します。
  • 時間外・法定外休日・深夜労働等の場合は、労働基準法に沿って割増賃金を計算します。

紹介予定派遣採用

社員登用を前提に一定期間(最長6カ月)は派遣社員として就業した後、両者合意で雇用するプランです。

  1. 派遣社員として就業 (最長6カ月)
  2. 社員として入社 (派遣契約終了の30日前までに社員化を決定)
トライアルが可能に トライアルイメージ
派遣就業期間に能力・適正を見極めることができるため、ミスマッチの少ない採用が可能となります。
人選が可能に 人選イメージ
派遣採用と違い、面接が可能です。これによりスキルや人柄など詳細情報を見ることができます。

紹介予定派遣採用の料金

  • 派遣期間は時給で計算します。
  • 社員登用後、コンサルティングフィーが発生します。
    ※コンサルティングフィーは派遣期間によって変動します。

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