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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

三位一体の労働市場改革

2025年6月に発表された骨太方針では、「三位一体の労働市場改革」がアップデートされました。政府はリスキリング、ジョブ型雇用、成長産業への労働移動を一体で進める方針を明確化しています。企業の採用や人材育成にも影響する最新の政策動向を、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.07.02

雇用仲介事業者に関連するルールのアップデート

採用活動へのテクノロジー活用の広がりを背景に、職業紹介・募集情報サービスの法的ルールが見直されています。2025年4月の職業安定法改正により、求人情報の取り扱いや契約の明示などが変更され、企業にとっても正しい理解が求められるタイミングです。近年の雇用仲介事業者に関連する制度改正のポイントを、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.06.18

ナラティブマーケティング

企業が発信する一方的な「ストーリー」ではなく、顧客が共感し自ら語る「ナラティブ」が、医療やビジネスなどさまざまな領域で重要視されています。マーケティング領域において「ナラティブ」の持つ人の行動を変える力と、その活用の広がりについて、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.04.16

デジタルガバナンス・コード3.0

DXが企業経営に不可欠となる中、マーケティング領域でも戦略的なデジタル活用が求められています。マーケティングDXの成功に向けて導入すべき「デジタルガバナンス・コード3.0」は戦略策定をはじめ、組織づくりや人材育成においても指標とすることが可能です。慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2025.04.02

CMOからCGOへ

2024年に米国企業で最も速く増えるといわれている役職「CGO（最高事業成長責任者）」。CMOに代わって設置されることもあり、企業全体の成長を統括するポジションです。マーケティングにとどまらず、市場を創出し、事業を成長させる役割を担います。日本企業でも少しずつ導入が進むCGOについて、慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.09.18

中堅企業元年

慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に、改正産業競争力強化法と、中堅企業の強化すべきポイントについて解説いただきました。

2024.08.21

C-Suite 3.0

慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に、次世代の経営人材である「π型人材」の重要性と、CXOの役割について解説いただきました。

2024.08.07

経営におけるPRの重要性の高まり

日本では「PR」は「宣伝」の意味で使われることが多いですが、本来はもっと広い意味があり、米国ではMBAプログラムの一部としてPRコースが提供されているそうです。経営におけるPRの重要性について、慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.07.03

キャリアマップ

ギャラップ社が定義した「ウェルビーイングの5つの構成要素」のうち、もっとも大きく寄与するのが「キャリアウェルビーイング」であるという研究結果が多く発表されています。キャリアウェルビーイングを高めるためには「キャリアマップ」の活用が求められます。こうした状況について、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.05.15

労働人口問題

2024年現在、日本における労働人口不足は、あらゆる企業で深刻な経営課題となっている。10～20年後には、人工知能やロボットで労働人口を補うという推測もあるが、他にはどのような施策が考えられるのか。労働人口問題の概況と今後について、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.05.01