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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

採用ブランドを高めるための人的資本開示

人的資本開示は採用ブランドの構築においても重要だといいます。慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.06.19

フリーランス新法

通称「フリーランス新法」が、2024年11月に施行されます。フリーランスとの取引適正化と就業環境整備を目指し、フリーランスと取引をする事業者に対して、給付内容の明示、ハラスメント対策、中途解除の事前予告などをするよう定めるものです。その制定の経緯や内容について、慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.06.05

キャリアマップ

ギャラップ社が定義した「ウェルビーイングの5つの構成要素」のうち、もっとも大きく寄与するのが「キャリアウェルビーイング」であるという研究結果が多く発表されています。キャリアウェルビーイングを高めるためには「キャリアマップ」の活用が求められます。こうした状況について、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.05.15

応募書類だけではわからない候補者の魅力を知るには？―広告会社・制作会社の採用成功事例5選

「スキルを満たすだけでなく、カルチャーマッチする人材を採用したい」という企業の声はよく聞かれます。クリエイティブ職種特化型のマスメディアンを利用して、採用に成功した広告会社や制作会社5社をご紹介します。

2024.05.01

労働人口問題

2024年現在、日本における労働人口不足は、あらゆる企業で深刻な経営課題となっている。10～20年後には、人工知能やロボットで労働人口を補うという推測もあるが、他にはどのような施策が考えられるのか。労働人口問題の概況と今後について、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.05.01

入社後のミスマッチを防ぐ選考“前”のコミュニケーション―事業会社の採用成功事例3選

同じポジションでも、企業によって求めるスキルや人物像はさまざま。そんな細かなニーズにも対応するマスメディアンの人材紹介サービスを利用して、実際にクリエイティブ・マーケティング職の即戦力人材の採用に成功した、事業会社3社をご紹介します。

2024.04.24

派遣で解決！クリエイティブ現場の人手不足問題─クリエイター派遣活用事例

クリエイティブ人材の派遣成功事例や、派遣のメリットを、マスメディアンのコンサルタント・荒川がご紹介します。

2024.04.17

【おすすめ記事】クリエイティブ人材の成果を見える化する人事評価制度

デザイナーやコピーライターなど、クリエイティブ職種の採用にも重要な影響を与えるクリエイティブ人材の評価制度。マスメディアンで独自取材をした企業から、インハウスクリエイティブ組織を持つ2社、制作会社1社の評価制度の記事をお届けします。

2024.04.03

スキル標準の活用に向けて

スキルベース採用の実現にあたって、「スキル標準」の活用が欧米を中心に進んでいます。スキル標準とは、企業や業界の壁を超えて共通で利用できるスキルマップのこと。日本でもスキル標準は策定されているものの、活用はまだこれからの段階です。活用推進の取り組みと見通しについて、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.03.20

スキルのデジタル証明

「スキルベース採用」が活発化する中、個人が持つスキルの証明書として「オープンバッジ」の利用が進んでいます。オープンバッジとは何か、また採用への活用にあたって採用担当者が知っておくべきことを、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.03.06