マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ職専門の採用支援はマスメディアン【宣伝会議グループ】

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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

女性活躍推進法改正の方針

女性活躍推進法改正の方針

2025年に向けて、女性活躍推進法の改正案の検討が進められています。改正案では、「女性の管理職比率」や「男女別の登用比率」などの開示の必須化、対象範囲を101人以上の企業まで拡大することなどが見込まれています。女性活躍推進の取り組みの状況や、注目すべきポイントについて、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.12.04

  • 人的資本
  • 人事
  • 働き方改革
マイクロクレデンシャル

マイクロクレデンシャル

従来の学歴基準では難しい、仔細なスキルや知識の認証基準である「マイクロクレデンシャル」。世界でも日本でも広がってきている、「オープンバッジ」を活用したスキルベースの組織マネジメントへの応用が可能なことから、注目が集まりつつあります。マイクロクレデンシャルの定義と活用事例について、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.11.06

  • 人的資本
人的資本経営に関連する国際標準

人的資本経営に関連する国際標準

人的資本経営を語る際によく取り上げられるテーマである、「イノベーティブな組織づくり」や「パーパス経営」。実はこれらは、ISO(国際標準化機構)で国際規格が開発されています。人材マネジメントに関連する国際規格について、慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.10.16

  • 人的資本
採用と人的資本の最前線

採用と人的資本の最前線

今日の企業経営において、人的資本はこれまで以上に重要な要素となっています。慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本隆先生による、採用と人的資本の最新情報についてのコラムをお届けします。

2024.09.18

  • 人的資本
採用ブランドを高めるための人的資本開示

採用ブランドを高めるための人的資本開示

人的資本開示は採用ブランドの構築においても重要だといいます。慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.06.19

  • 人的資本
  • 中途採用
スキル標準の活用に向けて

スキル標準の活用に向けて

スキルベース採用の実現にあたって、「スキル標準」の活用が欧米を中心に進んでいます。スキル標準とは、企業や業界の壁を超えて共通で利用できるスキルマップのこと。日本でもスキル標準は策定されているものの、活用はまだこれからの段階です。活用推進の取り組みと見通しについて、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.03.20

  • 人的資本
スキルのデジタル証明

スキルのデジタル証明

「スキルベース採用」が活発化する中、個人が持つスキルの証明書として「オープンバッジ」の利用が進んでいます。オープンバッジとは何か、また採用への活用にあたって採用担当者が知っておくべきことを、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.03.06

  • 人的資本
大手広告企業の人的資本投資─従業員一人当たりの投資金額・時間は?

大手広告企業の人的資本投資─従業員一人当たりの投資金額・時間は?

人的資本の基本的な考え方は、人材を資源ではなく資本として捉え、その価値を引き出すために投資することにあります。そこで今回は、国内外の大手広告会社が、どのような金額・時間をかけて、どんな目的で人材に投資をしているのかを紹介します。

2023.08.23

  • 人事
  • 人的資本
ISO30414取得企業の人的資本レポート─人的資本ROI向上を目指す

ISO30414取得企業の人的資本レポート─人的資本ROI向上を目指す

ますます注目を集める人的資本経営。その第一歩は、自社の人的資本に関するデータを計測し数値化して、改善すべきポイントを把握することです。そこで今回は、人的資本経営を実現しようとしている企業の中から、人的資本開示の国際規格「ISO30414」の認証を受けている企業の人的資本レポートから、生産性の指標となる「人的資本ROI」を抜粋して紹介します。

2023.08.02

  • 人事
  • 人的資本