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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

経済産業政策新機軸によって実現を目指す2040年の就業構造

2040年を見据えた労働市場の変化について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.12

タレントアクイジション領域のHCMアプリケーション世界市場の最新動向

人的資本管理のためのアプリケーションの世界市場規模が急拡大しています。その3大セグメントのうちの1つ、タレントアクイジション（人材獲得）領域の市場について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.01

HCMアプリケーションの世界市場の最新動向

人事業務の効率化や採用最適化を支援するHCMアプリケーションの市場が世界で急成長しています。2024年の市場規模や成長予測について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.18

スキルベース人材育成に向けた政策

2025年5月、経済産業省は「スキルベースの人材育成」に向けた報告書を公表しました。経済発展と社会的課題の解決を両立する「Society 5.0」の実現には日本企業全体のDXが不可欠ですが、そのための人材育成には「学ぶ人々の現状が可視化されていない」という課題があるといいます。これから加速するスキルベース人材育成のための仕組みについて、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.04

女性活躍推進法改正の方針

2025年に向けて、女性活躍推進法の改正案の検討が進められています。改正案では、「女性の管理職比率」や「男女別の登用比率」などの開示の必須化、対象範囲を101人以上の企業まで拡大することなどが見込まれています。女性活躍推進の取り組みの状況や、注目すべきポイントについて、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.12.04

マイクロクレデンシャル

従来の学歴基準では難しい、仔細なスキルや知識の認証基準である「マイクロクレデンシャル」。世界でも日本でも広がってきている、「オープンバッジ」を活用したスキルベースの組織マネジメントへの応用が可能なことから、注目が集まりつつあります。マイクロクレデンシャルの定義と活用事例について、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.11.06

人的資本経営に関連する国際標準

人的資本経営を語る際によく取り上げられるテーマである、「イノベーティブな組織づくり」や「パーパス経営」。実はこれらは、ISO（国際標準化機構）で国際規格が開発されています。人材マネジメントに関連する国際規格について、慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.10.16

採用と人的資本の最前線

今日の企業経営において、人的資本はこれまで以上に重要な要素となっています。慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生による、採用と人的資本の最新情報についてのコラムをお届けします。

2024.09.18

採用ブランドを高めるための人的資本開示

人的資本開示は採用ブランドの構築においても重要だといいます。慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.06.19

スキル標準の活用に向けて

スキルベース採用の実現にあたって、「スキル標準」の活用が欧米を中心に進んでいます。スキル標準とは、企業や業界の壁を超えて共通で利用できるスキルマップのこと。日本でもスキル標準は策定されているものの、活用はまだこれからの段階です。活用推進の取り組みと見通しについて、慶應義塾大学の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.03.20