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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

HRテクノロジー大賞

2016年に始まり2025年で10回目を迎えたHRテクノロジー大賞は、人事や人材マネジメント分野でのテクノロジー活用の先進事例を表彰するものです。同賞の10年間について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.11.03

第3回オープンバッジ大賞

オープンバッジとは、デジタル証明書としてスキルや資格を可視化する仕組みの一つです。近年では、中途採用の場で求人企業と求職者のスキルマッチングを促進するツールとして注目されています。その活用方法や可能性について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.10.13

100億企業創出の加速に向けた政策

中小企業庁は2025年、売上高100億円を目指す挑戦的な企業を支援し、新たな成長モデルを提示する「100億宣言」プロジェクトを始動しました。売上高の成長を実現するために経営者や人事・採用担当者が果たすべき役割について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.29

経済産業政策新機軸によって実現を目指す2040年の就業構造

2040年を見据えた労働市場の変化について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.12

タレントアクイジション領域のHCMアプリケーション世界市場の最新動向

人的資本管理のためのアプリケーションの世界市場規模が急拡大しています。その3大セグメントのうちの1つ、タレントアクイジション（人材獲得）領域の市場について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.01

HCMアプリケーションの世界市場の最新動向

人事業務の効率化や採用最適化を支援するHCMアプリケーションの市場が世界で急成長しています。2024年の市場規模や成長予測について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.18

スキルベース人材育成に向けた政策

2025年5月、経済産業省は「スキルベースの人材育成」に向けた報告書を公表しました。経済発展と社会的課題の解決を両立する「Society 5.0」の実現には日本企業全体のDXが不可欠ですが、そのための人材育成には「学ぶ人々の現状が可視化されていない」という課題があるといいます。これから加速するスキルベース人材育成のための仕組みについて、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.04

女性活躍推進法改正の方針

2025年に向けて、女性活躍推進法の改正案の検討が進められています。改正案では、「女性の管理職比率」や「男女別の登用比率」などの開示の必須化、対象範囲を101人以上の企業まで拡大することなどが見込まれています。女性活躍推進の取り組みの状況や、注目すべきポイントについて、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.12.04

マイクロクレデンシャル

従来の学歴基準では難しい、仔細なスキルや知識の認証基準である「マイクロクレデンシャル」。世界でも日本でも広がってきている、「オープンバッジ」を活用したスキルベースの組織マネジメントへの応用が可能なことから、注目が集まりつつあります。マイクロクレデンシャルの定義と活用事例について、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2024.11.06

人的資本経営に関連する国際標準

人的資本経営を語る際によく取り上げられるテーマである、「イノベーティブな組織づくり」や「パーパス経営」。実はこれらは、ISO（国際標準化機構）で国際規格が開発されています。人材マネジメントに関連する国際規格について、慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆先生に解説いただきました。

2024.10.16