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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

HCMアプリケーションの世界市場の最新動向

人事業務の効率化や採用最適化を支援するHCMアプリケーションの市場が世界で急成長しています。2024年の市場規模や成長予測について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.18

スキルベース人材育成に向けた政策

2025年5月、経済産業省は「スキルベースの人材育成」に向けた報告書を公表しました。経済発展と社会的課題の解決を両立する「Society 5.0」の実現には日本企業全体のDXが不可欠ですが、そのための人材育成には「学ぶ人々の現状が可視化されていない」という課題があるといいます。これから加速するスキルベース人材育成のための仕組みについて、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.04

産業人材育成プラン

DX、情報通信などを支える人材をどう育てればよいのでしょうか。政府が2025年6月に発表した「産業人材育成プラン」では、産業構造の変化に応じた人材の確保と育成が重点施策に位置付けられました。学校教育からリスキリング、産学官の連携まで、企業の採用・育成にも関わる支援策の全体像を、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。（マスメディアン編集部）

2025.07.16

三位一体の労働市場改革

2025年6月に発表された骨太方針では、「三位一体の労働市場改革」がアップデートされました。政府はリスキリング、ジョブ型雇用、成長産業への労働移動を一体で進める方針を明確化しています。企業の採用や人材育成にも影響する最新の政策動向を、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.07.02

EOR（Employer of Record：エンプロイヤー・オブ・レコード）

現在、人事領域で世界的な注目を集める「EOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）」は、「雇用代行」とも言われ、現地法人を持たずに海外人材を活用できる仕組みです。雇用手続きや給与支払いなどを代行するこのサービスは、労働人口減少に直面する日本企業でも活用が始まっています。急成長するEOR市場の動向と日本での広がりを、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.06.04

デジタルガバナンス・コード3.0

DXが企業経営に不可欠となる中、マーケティング領域でも戦略的なデジタル活用が求められています。マーケティングDXの成功に向けて導入すべき「デジタルガバナンス・コード3.0」は戦略策定をはじめ、組織づくりや人材育成においても指標とすることが可能です。慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2025.04.02

人材採用力向上に重要なウェルビーイング経営

「働き方改革」から「働きがい改革」へ。今、企業に求められるのは、単なる労働環境の整備ではなく、従業員のキャリアや働きがいを支える仕組みづくりです。ウェルビーイング経営の最新動向を、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2025.03.05

スキル標準の広がり

「人材流動化時代」において、企業を超えて通用するスキル標準の活用が求められています。デジタルやグリーン分野をはじめ、宇宙や半導体領域にも広がるこの取り組みは、企業の人材育成や採用戦略にも新たな可能性をもたらします。慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2025.02.19

多様な人材の採用・活躍に求められるビロンギングの高い企業文化

近年、ダイバーシティ推進に加え、「ビロンギング（帰属意識）」を高める取り組み、つまり、異質な人材集団の中でも安心して活躍できる環境づくりが注目されています。ビロンギングが人材採用・定着に与える影響と、企業文化の新たな方向性について、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授が、事例を交えながら解説します。

2025.02.05

地域の人事部

2025年は、中堅企業に向けた人的資本経営の政策が本格始動を迎えます。特に取り組みの1つである「地域の人事部」は、地域の企業群が自治体などと連携して経営人材の確保やキャリアステップの構築を行うことで、中堅企業の人材確保から育成や定着まで大きな役割を果たすことが期待されています。今後の政策の動きや、地域の人事部の取り組みなどを、慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授に解説いただきました。

2025.01.15