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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

採用成功のための一次面接ノウハウカジュアル面談・面接確約オファー編

人手不足・売り手市場が続く中、選考のフローが多様化しています。書類選考から一次面接という従来の流れではなく、カジュアル面談を実施したり、「面接確約オファー」を活用して書類選考をスキップしたりする企業も増えています。採用成功のための一次面接の準備と考え方について解説します。

2024.06.24

【おすすめ記事】クリエイティブ人材の成果を見える化する人事評価制度

デザイナーやコピーライターなど、クリエイティブ職種の採用にも重要な影響を与えるクリエイティブ人材の評価制度。マスメディアンで独自取材をした企業から、インハウスクリエイティブ組織を持つ2社、制作会社1社の評価制度の記事をお届けします。

2024.04.03

マネージャーと組織も育つ。事業貢献とスキルの2軸で伸ばすクリエイターの人事評価制度

サイバーエージェントのメディア事業部では、メディアごとにデザイナーが所属する体制を取り、「事業貢献」とメディア事業部横断の「技術成長」の2軸でクリエイターの評価をしています。評価制度の設計に携わった同社クリエイティブマネージャーの井上辰徳さんに制度の詳細やフィードバックのポイントについてお話を伺いました。

2023.12.19

フェアネス重視のクリエイターの人事評価制度を構築し、高い納得感を醸成

SPEEDAなどのサービスを提供するユーザベースのデザイン組織「SaaS Design Division」では、メンバーが相互で評価し合い、高い納得感を醸成する独自の人事評価制度を構築・運用しています。執行役員 SaaS事業CDOの平野友規さんに、具体的な制度の内容や、導入に至った背景、現在の課題などについて伺いました。

2023.11.17

クリエイターの働きを定量的に評価するためには？「社内発注制度」を鍵とする映像制作会社のクリエイター人事評価制度

クリエイターの人事評価に、どのような指標を用いれば、やりがいを感じながら良い仕事ができるのか。その課題を、クリエイターの仕事を定量的に評価できる「パオン制度」というユニークな社内発注制度を用いて解決しようとしているのが、映像制作会社のエレファントストーンです。取り組みの詳細とその背景にある思いについて、代表取締役CEOの鶴目和孝さんと、経営戦略室の宍戸芙沙恵さんに解説いただきました。

2023.09.20

採用成功事例【Webクリエイター編】

マスメディアンでは、「母集団形成がうまくいっていない」「内定を出しても辞退されてしまう」などの採用に関するさまざまなご相談に応えてきました。今回は、そうした採用の課題とともに、Webクリエイターの採用成功事例をご紹介します。

2023.06.07

採用成功事例【広告会社・制作会社クリエイター編】

マスメディアンでは、「母集団形成がうまくいっていない」「内定を出しても辞退されてしまう」などの採用に関するさまざまなご相談に応えてきました。今回は、そうした採用の課題とともに「広告会社・制作会社におけるクリエイティブ人材の採用成功事例」をご紹介します。

2023.05.17

採用成功事例【制作会社営業・プロデューサー編】

マスメディアンでは、「母集団形成がうまくいっていない」「内定を出しても辞退されてしまう」などの採用に関するさまざまなご相談に応えてきました。今回は、そうした採用の課題とともに「制作会社の営業・プロデューサー人材の採用成功事例」をご紹介します。

2023.04.18

採用成功事例【広告会社営業・プロデューサー編】

マスメディアンでは、「母集団形成がうまくいっていない」「内定を出しても辞退されてしまう」などの採用に関するさまざまなご相談に応え、採用成功までの支援を行ってきました。今回は、「広告会社の営業・プロデューサー人材の採用成功事例」を、採用における課題・成功要因とともにご紹介します。

2023.04.04

デザイナー、コピーライターの採用は難しい？クリエイティブ職種の面接成功事例【後編】

転職を希望するクリエイターと、採用企業の双方と密接にやりとりしているマスメディアンだからこそ知っている、クリエイティブ職種の面接の成功事例をマスメディアンのコンサルタント・荒川が紹介します。全2回の後編です。

2023.03.15