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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

第3回オープンバッジ大賞

オープンバッジとは、デジタル証明書としてスキルや資格を可視化する仕組みの一つです。近年では、中途採用の場で求人企業と求職者のスキルマッチングを促進するツールとして注目されています。その活用方法や可能性について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.10.13

100億企業創出の加速に向けた政策

中小企業庁は2025年、売上高100億円を目指す挑戦的な企業を支援し、新たな成長モデルを提示する「100億宣言」プロジェクトを始動しました。売上高の成長を実現するために経営者や人事・採用担当者が果たすべき役割について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.29

経済産業政策新機軸によって実現を目指す2040年の就業構造

2040年を見据えた労働市場の変化について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.12

タレントアクイジション領域のHCMアプリケーション世界市場の最新動向

人的資本管理のためのアプリケーションの世界市場規模が急拡大しています。その3大セグメントのうちの1つ、タレントアクイジション（人材獲得）領域の市場について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.09.01

HCMアプリケーションの世界市場の最新動向

人事業務の効率化や採用最適化を支援するHCMアプリケーションの市場が世界で急成長しています。2024年の市場規模や成長予測について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.18

スキルベース人材育成に向けた政策

2025年5月、経済産業省は「スキルベースの人材育成」に向けた報告書を公表しました。経済発展と社会的課題の解決を両立する「Society 5.0」の実現には日本企業全体のDXが不可欠ですが、そのための人材育成には「学ぶ人々の現状が可視化されていない」という課題があるといいます。これから加速するスキルベース人材育成のための仕組みについて、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.08.04

産業人材育成プラン

DX、情報通信などを支える人材をどう育てればよいのでしょうか。政府が2025年6月に発表した「産業人材育成プラン」では、産業構造の変化に応じた人材の確保と育成が重点施策に位置付けられました。学校教育からリスキリング、産学官の連携まで、企業の採用・育成にも関わる支援策の全体像を、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。（マスメディアン編集部）

2025.07.16

三位一体の労働市場改革

2025年6月に発表された骨太方針では、「三位一体の労働市場改革」がアップデートされました。政府はリスキリング、ジョブ型雇用、成長産業への労働移動を一体で進める方針を明確化しています。企業の採用や人材育成にも影響する最新の政策動向を、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.07.02

雇用仲介事業者に関連するルールのアップデート

採用活動へのテクノロジー活用の広がりを背景に、職業紹介・募集情報サービスの法的ルールが見直されています。2025年4月の職業安定法改正により、求人情報の取り扱いや契約の明示などが変更され、企業にとっても正しい理解が求められるタイミングです。近年の雇用仲介事業者に関連する制度改正のポイントを、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.06.18

EOR（Employer of Record：エンプロイヤー・オブ・レコード）

現在、人事領域で世界的な注目を集める「EOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）」は、「雇用代行」とも言われ、現地法人を持たずに海外人材を活用できる仕組みです。雇用手続きや給与支払いなどを代行するこのサービスは、労働人口減少に直面する日本企業でも活用が始まっています。急成長するEOR市場の動向と日本での広がりを、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.06.04