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マスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。マーケティング・営業戦略・広報・宣伝・クリエイティブ分野専門の採用支援・転職支援で培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。

インハウスマーケティングの進展

マーケティングテクノロジーの進化により、広告運用などを企業が自社で行う「インハウスマーケティング」が広がっています。企業の8割以上がインハウス化に着手する中、マーケティング人材の確保・育成は人事にとって重要なテーマとなりつつあります。本稿では、その背景と動向について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。（マスメディアン編集部）

2026.03.16

人工知能基本計画

AI活用が前提となる時代において、企業の競争力は「どのようなAI人材を、どのように確保・育成するか」に大きく左右されます。2025年12月に閣議決定された「人工知能基本計画」で示された人材戦略の方向性について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.03.02

ウェルビーイング経営の最新動向

ウェルビーイング経営は、従業員の健康を超えて組織の生産性と企業価値を高める戦略として注目されています。最新の国際動向と規格化の流れ慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.02.16

ライフデザイン経営

2025年、経済産業省が新たに打ち出した「ライフデザイン経営」は、社員のキャリアとライフの両立を支援し、企業価値向上を目指す新しい経営モデルです。その定義や背景、期待される効果について慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.02.02

人的資本経営・開示に関する2026年の動き

2026年は、人的資本経営と開示において大きな動きが見込まれます。国際的な動き・国内の動きに分けて、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2026.01.19

ISO 30414:2025における採用に関連する人的資本メトリック

2025年に出版された「ISO 30414:2025」は、人的資本報告・開示に関する国際規格です。本記事では、採用に関連する人的資本メトリックに焦点を当て、その具体的な内容について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.12.15

「ISO 30414:2025」における要求人的資本メトリック

2025年にアップデートされたISO 30414:2025では、企業規模を問わずすべての企業に開示が要求される、7つの人的資本領域における14のメトリックが示されました。この要求人的資本メトリック（Required Metrics）について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.12.01

人的資本報告・開示の国際規格「ISO 30414」 2025年アップデートのポイント

2025年8月、人的資本の報告・開示に関する国際規格「ISO 30414」の第2版が発行されました。タイトルが「ガイドライン」から「要求・推奨」に変更されたほか、メトリックが整理されるなどさまざまな変更が行われています。慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.11.17

HRテクノロジー大賞

2016年に始まり2025年で10回目を迎えたHRテクノロジー大賞は、人事や人材マネジメント分野でのテクノロジー活用の先進事例を表彰するものです。同賞の10年間について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.11.03

第3回オープンバッジ大賞

オープンバッジとは、デジタル証明書としてスキルや資格を可視化する仕組みの一つです。近年では、中途採用の場で求人企業と求職者のスキルマッチングを促進するツールとして注目されています。その活用方法や可能性について、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆先生に解説いただきました。

2025.10.13