【おすすめ記事】クリエイティブ人材の成果を見える化する人事評価制度

サイバーエージェントのメディア事業部では、メディアごとにデザイナーが所属する体制を取り、「事業貢献」とメディア事業部横断の「技術成長」の2軸でクリエイターの評価をしています。評価制度の設計に携わった同社クリエイティブマネージャーの井上辰徳さんに制度の詳細やフィードバックのポイントについてお話を伺いました。
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【2】株式会社ユーザベース
執行役員 SaaS事業CDO　平野友規さん
＜フェアネス重視のクリエイターの人事評価制度を構築し、高い納得感を醸成＞

SPEEDAなどのサービスを提供するユーザベースのデザイン組織「SaaS Design Division」では、メンバーが相互で評価し合い、高い納得感を醸成する独自の人事評価制度を構築・運用しています。執行役員 SaaS事業CDOの平野友規さんに、具体的な制度の内容や、導入に至った背景、現在の課題などについて伺いました。
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クリエイターの人事評価に、どのような指標を用いれば、やりがいを感じながら良い仕事ができるのか。この永遠の問いとも言える課題を、ユニークな制度で解決しようとしているのがエレファントストーンです。社員は、社内でプロジェクトチームを組み、制作を進める際、「パオン」というオリジナルの仮想通貨を使ってお互いに発注し合います。これにより、埋もれがちな小さな作業も含め、すべての貢献の可視化につながっているといいます。取り組みの背景には、どのような想いが隠されているのか、代表取締役CEOの鶴目和孝さんと、経営戦略室の宍戸芙沙恵さんに解説いただきました。
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マスメディアンでは、クリエイティブ・マーケティングをはじめプロフェッショナル人材採用に関するさまざまなご相談に応えてきました。

「初めてデザイナーを採用するので、選考時に何を確認すればよいのかわからない」 「任せたい業務に対して、どのような経験のデザイナーがマッチするのか知りたい」 「面接方法へのアドバイスがほしい」 など、お悩みのことがありましたらお気軽にご相談ください。