デザイナー、コピーライターの採用は難しい？ クリエイティブ職種の面接成功事例【後編】

前回に引き続き、クリエイティブ職種の採用にあたって、ぜひ採用したい候補者に「なぜ、あなたを採用したいのか」を効果的に伝えている面接の事例をご紹介します。

候補者を採用したい理由を伝えるための手段には、「候補者への関心を伝える」「会社について説明し、業務理解の手助けをする」「その会社で働くイメージをつける情報を提供する」の3つがあります。面接が対面でもオンラインでも、このポイントは変わりません。後編の今回は、会社・業務理解にフォーカスします。

2. 会社について説明し、業務理解の手助けをする

【事例1】ブランディングエージェンシー
・採用職種：デザイナーなど
・ポイント：面接を、企業の自己紹介から始めた
面接前に採用企業について調べていたとしても、直接お話を聞くことで、企業理解がさらに深まります。候補者は企業の紹介に合わせた自己アピールができるようになるため、ミスマッチの防止にもつながります。また、社外との折衝が少ないクリエイターは、面接時にかなり緊張していることも。その緊張をほぐす効果もあります。結果的に、「他の面接でよりもうまく話せたから、自分に合っている企業かもしれない」と思ってもらえる可能性もあります。

【事例2】広告制作会社
・採用職種：デザイナー、アートディレクター
・ポイント：Webサイトに掲載できない制作実績を見せた
面接終了後に候補者からお聞きしたことですが、進行中の案件について制作実績を説明し、「入社後にこのクライアントを任せたい」と教えてくれたそうです。また、ある案件について、「企業の課題／それに対する提案内容／苦労したこと／最終的にどう実現にこぎつけたのか」を楽しそうに説明してくれたことで、入社後に働くイメージがつき、入社意向が上がったとお聞きしています。

3. その会社で働くイメージをつける情報を提供する

【事例1】広告制作会社
・採用職種：コピーライター
・ポイント：選考中のフィードバックで、評価した点とともに懸念点も伝えた
面接は通過になったものの、「評価している点」とともに「懸念点」として、スキルや面接での説明内容について気になったポイントのフィードバックがマスメディアン宛にありました。コンサルタントから候補者にお伝えしたところ、「この会社に入ったらしっかり指導してもらえる、成長できるイメージができた」とプラスの印象を持たれていました。

【事例2】広告会社
・採用職種：デザイナー
・ポイント：選考中にオフィスツアーを行った
選考は基本的にオンラインで完結するものの、入社後には出社の機会もあるという企業での事例です。選考中、面接とは別途で、働く環境を見学するオフィスツアーの日を設定しました。机の広さ、PCの機種、モニターのサイズ、資料がどの程度あるか…など、業務環境は生産性にも関わる重要な点です。デザイナーだからこそ気になるポイントもありますが、面接では質問も説明もしづらいもの。働く環境を確認できると、不安を解消できるとともに、その場で働くイメージがしやすくなります。

まとめ

候補者からのお話を聞いていると、「自分のスキルや経験、人柄、転職理由を理解した上で、内定を出してくれた」と感じられる企業への入社意向が高まるようです。

裏返せば、クリエイターの転職希望理由を把握する必要があります。クリエイターの転職希望理由は、「給与を上げたい」「業務の幅を広げたい」「制作の上流に携わりたい」「就業環境を整えたい」など、さまざまです。マスメディアンのコンサルタントは、選考の前後にしっかりとヒアリングしています。「求職者の希望に対して、どうアピールするべきか？」「自社の面接をどう改善したらよいのか？」など、お気軽にご相談ください。