ジョブ型人事制度の実態調査 ジョブディスクリプションと業務内容のズレに課題あり【フォー・ノーツ調べ】

フォー・ノーツは、経営者・人事業務に携わる社員475名を対象に「ジョブ型人事制度の実態調査2023」を実施したので、調査結果を公開する。

Q.1　ジョブ型人事制度の導入状況
・4社に1社以上がジョブ型人事制度を導入。 一方で 「よく知らない」 も21.3%
ジョブ型人事制度について、従業員1000人以上の企業では約4割、100～299人の企業でも約3割が導入している一方で、99人以下の企業では1割程度と企業規模により導入の割合が大きく異なった。

Q.2　ジョブ型人事制度導入（導入予定）の背景や狙い
・ジョブ型人事制度導入の狙いは「生産性の向上」が最も多く、 56.4％
次いで、「年功序列の廃止」 35.9％、「ダイバーシティの推進」 32.1％、「中途採用の強化」31.4％と続いた。

Q.3　ジョブ型人事制度として、実際に運用されているもの
・46.0％が「ジョブと能力が見合わない場合のジョブの見直し／降給措置」を運用していると回答
最も運用されている比率が高かったのは「業務に応じたポジション数をベースとした人員配置」で53.2％だった。

Q.4　ジョブ型導入後の課題
・課題は、「ジョブスクリプションと業務内容のズレ」や 「ポジションの確保」
ジョブ型人事制度導入後の課題としては、「ジョブディスクリプションと業務内容にずれが出てしまっている」31.0％や、「社内異動ができず、後任採用まで欠員状態になる」30.2％、「評価がしづらくなった」25.4％など、業務の割り当てやポジション確保、評価など多岐にわたってあがった。

Q.5　ジョブ型人事制度を導入しない理由
・ジョブ型人事制度を導入しない理由として､ 約3割が「年功序列を崩せない」と回答
最も回答率が高かったのは「現在の人事制度に満足」31.1％。

調査概要
対象者：経営者、人事業務に携わったことのある方
対象地域：全国
男女比：男性87.8％、女性12.2％
調査方法：インターネット調査
調査期間：2023年8月24日～27日
回答数：475名