若手社員がエグゼクティブに求める資質は「柔軟性」【イトーキ調べ】

オフィス家具メーカーのイトーキは、「エグゼクティブ層（役員、経営者）の業務に関する意識調査」の調査結果を発表した。

まず、役員と経営者に対する「あなたが執務用チェアで行っている業務の中で、この1年で増えた業務はありますか？」という質問に対しては、70.7%が「この1年で業務が増えた」と回答した。

業務が増えたと感じている人たちの中では、「情報収集（インターネット）」、「メールチェック」、「Web 会議」とICT ツールを活用した働き方が増えていると感じている人が目立つ。エグゼクティブ層が活用しているICTツールのなかで、タブレット端末の使用率は37.9%だった。パソコンよりは低いものの、一般ワーカーのタブレット使用率（11.9%）と比較すると、高い割合になっている。また、「資料閲覧」、「資料作成」といった、自ら考えて動くプレイヤーとしての役割も増加傾向にある。

また、エグゼクティブ層を除いた912名のワーカーに「理想の経営陣にとって最も大切な資質」を質問したところ、各世代で「リーダーシップ」が高い割合となったが、20代のみ「柔軟性」との回答が25％を占め、最も高い割合となった。「主体性」「変革する力」を求めるという回答では、各世代のうち20代が最も高い割合だった。働き方改革関連法が施行されて1年経過し、ウィズコロナやアフターコロナで働き方が大きく変化する中、20代の若手ワーカーはエグゼクティブ層に対して、自らが先頭に立って「変えていく」ことを望んでいると考えられる。

この調査は、4月30日から5月7日の間、首都圏の従業員規模100名以上の企業に所属しているワーカー1,117名を対象にインターネット上で実施された。