厚労省、2024年4月からの「労働条件明示ルール改正」に備えるパンフレットを公開

「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新および雇止めに関する基準」の改正に伴い、2024年4月1日より、労働条件明示のルールが改正される。この改正に伴い、厚生労働省は、10月12日、改正内容についての詳細パンフレットやQ&A、行政通達を公開した。

ルール変更により、新たに追加された明示事項は以下の3点。パンフレットではこれらの詳細や注意すべきポイントと共に、モデル労働条件通知書も掲載されている。

（1）就業場所・業務の変更の範囲
対象：すべての労働者
明示のタイミング：労働契約の締結時と有期労働契約の更新時

（2）更新上限の有無と内容（有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限）
※更新上限を新設・短縮しようとする場合、その理由をあらかじめ説明すること
対象：有期契約労働者
明示のタイミング：有期労働契約の締結時と更新時 

（3）無期転換申込機会、無期転換後の労働条件
※無期転換後の労働条件を決定するに当たり、他の正社員等とのバランスを考慮した事項の説明に努めること
対象：有期契約労働者
明示のタイミング：無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時