管理職への意向、男性は「報酬やインセンティブ」、女性は「仕事のやりがいや達成感」を重視【ビジネスコーチ調べ】
マスメディアン編集部 2023.09.01
- 人事
ビジネスコーチは、全国の従業員数500人以上の企業に勤める20歳以上の一般社員500人および、管理職以上566人を対象に、「昇進・昇格」に対する男女の意識の差について調査し、8月31日にその結果を発表した。
2023年6月に岸田政権より発表された「女性版骨太の方針2023」より、女性の活躍推進に向けた取り組みが各社で進む。そんな中で、「実際に昇進・昇格を望む女性はどのくらいいるのか」、「男女で仕事や昇進・昇格に対する意識の差はあるのか」などを、本調査で明らかにした。
2023年6月に岸田政権より発表された「女性版骨太の方針2023」より、女性の活躍推進に向けた取り組みが各社で進む。そんな中で、「実際に昇進・昇格を望む女性はどのくらいいるのか」、「男女で仕事や昇進・昇格に対する意識の差はあるのか」などを、本調査で明らかにした。
調査概要
調査タイトル：昇進・昇格に関する社員意識調査2023（男女比較版）調査対象：ネットエイジアリサーチのインターネットモニター会員を母集団とする従業員数500人以上の企業に勤める20歳以上の一般社員（役職なし・主任・係長）500名および管理職以上（課長・部長・本部長・社長）566名（全回答者）
調査地域：全国
調査方法：インターネット調査
調査期間：2023年5月29日～6月4日の7日間
有効回答数：1066サンプル
実施機関：ネットエイジア
調査トピックス
（1）一般社員の男性が感じる、管理職になることへの不安1位は「リーダーシップを発揮できるか（23％）」に対し、女性が感じる不安1位は「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（27％）」（2）「社長になりたくない」と回答した人は男女ともに多いものの、女性に関しては9割を超える結果に
（3）管理職志向・社長志向（管理職・社長になりたいと考える気持ち）を高めることについて、男性の1位は「報酬やインセンティブ」、女性の1位は「仕事のやりがいや達成感」
（4）社長職に就くとした場合の希望年収で最も多かった回答は、男性「3000万円～4000万円未満」、女性「2000万円～2500万円未満」
調査結果
一般社員の男性が感じる、管理職になることへの不安1位は「リーダーシップを発揮できるか（23.0％）」に対し、女性が感じる不安1位は「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（27.6％）」
一般社員に、将来管理職になるとした場合の不安を聞いたところ、男性は1位「リーダーシップを発揮できるか（23％）」、2位「責任の重さに耐えられるか（21％）」、3位は同率で「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（20％）」「心身の健康を保てるか（20％）」であった。また、女性が感じる不安は1位「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（27％）」、2位「責任の重さに耐えられるか（26％）」、3位「心身の健康を保てるか（25％）」となり、異なる点に着目していることがわかる。
一般社員に、将来管理職になるとした場合の不安を聞いたところ、男性は1位「リーダーシップを発揮できるか（23％）」、2位「責任の重さに耐えられるか（21％）」、3位は同率で「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（20％）」「心身の健康を保てるか（20％）」であった。また、女性が感じる不安は1位「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（27％）」、2位「責任の重さに耐えられるか（26％）」、3位「心身の健康を保てるか（25％）」となり、異なる点に着目していることがわかる。
「社長になることへの不安」1位は男女ともに「責任の重さに耐えられるか」
将来、社長になることへの不安について、管理職（男性367人、女性133人、計500人）に聞いたところ、男女ともに「責任の重さに耐えられるか」が1位となった。男性の不安2位は「能力が不足していないか」、3位は「リーダーシップを発揮できるか」となり、対して女性の不安2位は「成果を出せるか」、3位は「能力が不足していないか」という結果となった。
将来、社長になることへの不安について、管理職（男性367人、女性133人、計500人）に聞いたところ、男女ともに「責任の重さに耐えられるか」が1位となった。男性の不安2位は「能力が不足していないか」、3位は「リーダーシップを発揮できるか」となり、対して女性の不安2位は「成果を出せるか」、3位は「能力が不足していないか」という結果となった。
なお、管理職に聞いた、将来社長になることへの不安について、男性は「経験が不足していないか（10％）」「成果を出せるか（18％）」「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（13％）」を不安要素として回答。それに対して女性は「経験が不足していないか（21％）」「成果を出せるか（30％）」「ワーク・ライフ・バランスを保てるか（21％）」と回答し、それぞれの回答項目で7～12％も高い数値となった。
「社長になりたくない」と回答した人は男女ともに多いものの、女性に関しては9割を超える結果に
一般社員および管理職（男性650人、女性350人、計1000人）に社長になりたいかを聞いたところ、男性は88.0％、女性は92.3％が「なりたくない」と回答。結果からもわかるように、男性に比べて女性の方が「社長になりたい」と回答する人が少なかった。
「社長になりたくない」と回答した人は男女ともに多いものの、女性に関しては9割を超える結果に
一般社員および管理職（男性650人、女性350人、計1000人）に社長になりたいかを聞いたところ、男性は88.0％、女性は92.3％が「なりたくない」と回答。結果からもわかるように、男性に比べて女性の方が「社長になりたい」と回答する人が少なかった。
「社長になりたくない」に対する具体的な理由として、「家事育児」に関する回答など、私生活とのバランスに対する懸念は女性の方が多かった。男女ともに「実力が伴っていない」「見合う能力がない」など、自身の「能力不足」が理由として多く、男性の「社長になりたくない」理由には、「そもそも無理」といった回答も多く見られた。
次に、一般社員（男性283人、女性217人、計500人）に、キャリアアップ・昇進の意向を尋ねたところ、「管理職になりたくない」と回答した人は男性76.7％、女性83.4％となった。
女性の方が男性に比べて、サンプル数が少ないにも関わらず、「残業、忙しい」や「能力不足」に関する回答が多く出ていた。また、自由回答で「家事育児」に関する懸念を回答した人は女性のみとなっており、私生活への不安（時短勤務で仕事の持ち帰り、泊まりを含む長時間の管理職研修等による、家事や育児への影響）が、女性は男性に比べて大きいのではないかと、同社は推測する。
管理職志向・社長志向（管理職・社長になりたいと考える気持ち）を高めることについて、男性の1位は「報酬やインセンティブ」、女性の1位は「仕事のやりがいや達成感」
一般社員（男性283人、女性217人、計500人）に対して「管理職志向（管理職になりたいと考える気持ち）を高めることは何か」を、一般社員および管理職（男性650人、女性350人、計1000人）に対して「社長志向（社長になりたいと考える気持ち）を高めることは何か」を聞いてみた。その結果、男女ともに「報酬やインセンティブ」「仕事のやりがい・達成感」「会社やメンバーとの信頼関係」が上位3つに入っていた。しかし、その3つの順位が男女間で異なることから、志向が高まる要素が男女で異なることが明らかになった。
一般社員（男性283人、女性217人、計500人）に対して「管理職志向（管理職になりたいと考える気持ち）を高めることは何か」を、一般社員および管理職（男性650人、女性350人、計1000人）に対して「社長志向（社長になりたいと考える気持ち）を高めることは何か」を聞いてみた。その結果、男女ともに「報酬やインセンティブ」「仕事のやりがい・達成感」「会社やメンバーとの信頼関係」が上位3つに入っていた。しかし、その3つの順位が男女間で異なることから、志向が高まる要素が男女で異なることが明らかになった。
社長職に就くとした場合の希望年収の平均は、男性「4422万円」、女性「3789万円」となり、500万円近くの差が出る結果となった。各役職における希望年収の回答者内訳については下記の通りだ。
・「課長職」の希望年収を、一般社員（男性283人、女性217人、計500人）
・「部長職」の希望年収を、一般社員および課長職（男性650人、女性345人、計923人）
・「社長職」の希望年収を、一般社員および管理職（男性650人、女性350人、計1000人）
また、部長職に就くとした場合の希望年収については、男女ともに「1500万円～2000万円未満（男性21.7％、女性20.9％）」が最も多く、続いて「1000万円～1100万円未満（男性16.0％、女性18.9％）」。
次に、社長職に就くとした場合の希望年収について、男性の回答で最も多かった回答は「3000万円～4000万円未満（23.1％）」、2番目に多かった希望年収は「2000万円～2500万円未満（18.2％）」、女性の回答では最も多かったのは「2000万円～2500万円未満（20.5％）」、2番目に「3000万円～4000万円未満（19.4％）」と、男女それぞれの回答では1位と2位が逆転する結果となった。