社員の離職意向、前年同様3割と低い状態を保つ【アスマーク調べ】

アスマークは、7月7日から27日までの間、全国の20歳以上の男女を対象に、「職場とのエンゲージメントに関する調査」をWebアンケートにて実施した。回答サンプル10000件をもとに取りまとめた結果の一部を、10月20日に公開した。

同調査では、人材流出を防ぐために重要な指標となる「満足度」と「離職意向」の2つを軸に、その要因として考えられる組織要因・個人要因を聴取。前年と比較をしながらエンゲージメントとの関連を分析した。結果は以下の通り。

■満足度と離職意向の前年比較
・満足度と離職意向ともに2021年から大きな変化は見られず、改善も低下もなく維持されている。
・離職意向は、コロナ禍の前から上がることなく低い状態を保っている。

■満足度と離職意向に影響する要素
・満足度や離職意向との相関が強い「コーポレート」は前年からスコアが低下。「給与・報酬」は前年よりも上昇した。