働きがい向上で定着率・意欲が改善 1万社調査に見る職場の変化【三菱総合研究所調べ】

三菱総合研究所（以下、MRI）が厚生労働省から委託を受けて実施した「令和6年度 働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた支援事業」の一環である企業アンケート調査報告書が、厚生労働省から公開された。本調査では、企業における「エンゲージメント」の認知度や、働きがい向上による職場の変化などが明らかになった。

調査の経緯

従業員のワークエンゲージメント（仕事へのやりがいや熱意、仕事から得る活力など、個人と仕事の関係に着目した概念）向上は、従業員の活躍や生産性向上、企業の持続的成長を促す要因として注目が年々高まっている。このような背景のもと、MRIは令和5年度・6年度に厚生労働省から「働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた支援事業」の委託を受けて実施した。

令和5年度には、ワークエンゲージメントの概念や働きがい向上に取り組む意義を検討し、その結果を簡潔にまとめたリーフレットを作成した。令和6年度には、働きがいのある職場づくりのヒントとなるハンドブックを作成した。また、企業におけるワークエンゲージメントを含む「働きがい向上」に関する意識や取り組み状況を調査するため、企業1万社を対象としたアンケート調査（以下 本調査）を実施し、調査結果報告書が厚生労働省から公開された。

調査の概要