入社後のミスマッチを防ぐ選考“前”のコミュニケーション―事業会社の採用成功事例3選

業種・業態：ソフトウェアの品質保証・テストを手掛けるシステム企業
採用職種：インハウスデザイナー

採用の課題：
・依頼について社内で積極的にヒアリングをしたり、他部署と共同で市場
・競合リサーチを行ったりするポジションのため、コミュニケーションスキルが重視されるが、Web面接が多くなり応募者のスキルを見極めることが難しい

採用成功のポイント：
・応募者のスキルや考え方が自社にマッチするかを確認するためのアンケートを独自に作成した
・募集要件の社内でのすり合わせを綿密に行う
・人材エージェントにも、求めるスキルや経験はきちんと伝える。その結果、デザインとコミュニケーションの両スキルを持つ応募者の紹介を受けられた
・マスメディアンは、スキルマッチしていない点や面接で確認すべき点をきちんと教えてくれる
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業種・業態：お菓子メーカー
採用職種：グラフィックデザイナー、マーケティングマネージャー、SNSマーケティング担当など

採用の課題：
・デザインやブランディングを非常に重視する企業のため、人事部にもクリエイティブスキルへの理解が求められる。書類選考時にポートフォリオにおいて見るべきポイントを把握するのに苦労した
・タイムリーな採用市場の温度感がわからない

採用成功のポイント：
・人事部が行う書類選考に対して、クリエイティブ部からフィードバックを受け、目線を合わせている
・マスメディアンは、クリエイティブ職種特化型のため、募集条件や求める人物像を汲み取って候補者を紹介してくれる
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業種・業態：化粧石鹸・化粧品メーカー
採用職種：マーケティング・プロモーション担当

採用の課題：
・新卒採用が中心の企業のため、中途採用には慣れていない
・組織の課題として、変化するマーケティング手法へのキャッチアップ、業務・スキルの属人化が挙がっていた。そのため、マーケティングの専門性を持つ方を中途で採用したかった
・福利厚生などを気にしていても、選考の場では質問しづらいと感じる応募者がいる

採用成功のポイント：
・マーケティング部門の責任者が、採用ターゲット設定の段階から面接まで参加している
・マスメディアンは、求める人物像をうまく汲み取り、また応募者と密に情報共有をしてくれるため、入社後のミスマッチが起きにくい
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マスメディアンでは、クリエイティブ・マーケティングをはじめプロフェッショナル人材採用に関するさまざまなご相談に応えてきました。

「初めてデザイナーを採用するので、選考時に何を確認すればよいのかわからない」 「任せたい業務に対して、どのような経験のマーケターがマッチするのか知りたい」 「面接方法へのアドバイスがほしい」 など、お悩みのことがありましたらお気軽にご相談ください。