【第3回】テレワークの労働時間管理(1)―社労士が見る時事ニュース

テレワークについて「働き方改革実行計画」では、「時間や空間の制約にとらわれることなく働くことができるため、子育て、介護と仕事の両立の手段となり、多様な人材の能力発揮が可能となる。その普及を図っていくことは重要である」としています。一方、テレワークはオフィスで働かないことで労働時間の取り扱いや管理などについて戸惑うことも多いため、厚生労働省によるガイドライン※が策定されています。今回は、今後導入が増えることが予想されるテレワークについて、その概要と会社が導入・運用する際の留意点について解説します。

■テレワークとは
労働者が情報通信技術(ICT)を利用して行う事業場外勤務をテレワークといいます。オフィス勤務と比較すると“場所”や“時間”にとらわれない柔軟な働き方といえます。

■テレワークのメリット・デメリット
導入に際しては、メリット・デメリットを理解したうえで自社に合ったスタイルで導入し、生産性向上の効果を上げたいものです。

テレワークは、業務を行う場所に応じて3種類に分類され、それぞれ特徴や効果が異なります。