【オンデマンド配信】＜心配で導入に踏み切れていない人事部必見＞副業を導入する前に知っておくべきQ&A【配信期間：2021年7月1日～2021年7月31日】

2021年3月2日（火）にライブ配信したセミナーをオンデマンドで提供いたします。

人生100年時代、働き方改革推進、新型コロナウイルス感染症対策としてのリモートワーク導入など、さまざまな要因で副業・兼業に注目が集まっています。大手企業や地方自治体が副業社員の採用に踏み切ったことも話題になりました。 副業・兼業は、社員にとってはスキルや経験を得て主体的なキャリア形成ができる、会社にとっては副業で得た経験を本業に還元してもらえる、などのメリットがある一方で、労働時間把握や健康管理などの課題も存在します。

そこで、今回のセミナーでは、厚生労働省で厚生労働事務官、労働基準監督官として13年半の勤務経験があり、現在は社会保険労務士、労働衛生コンサルタントとして会社の顧問業務などを行う小菅将樹氏を講師に迎え、これから副業・兼業を導入するにあたっておさえたいポイントを、Q&A形式で解説します。

Q. 「副業は○時間まで」と会社が指定できる？
Q. 本業先と副業先で賃金・残業の算出が違う場合、残業の考え方はどうなる？
Q. 本業に支障が出てしまった場合、副業をやめさせることはできる？
Q. 副業人材に仕事を依頼するとき、どんなところに注意するべき？

終了後、アンケートにお答えいただいた方には、本セミナーの講義資料のダウンロードURLをお送りいたします。