広告業界を強く志望する、積極的な姿勢の学生に出会えるのはマスナビ

──貴社の新卒採用活動について教えてください。
新卒採用は創業期より行っています。新しい風は会社の成長に必要だと考えているためです。会社の成長を止めないため、社会情勢にかかわらず1～2人でも毎年採用を行っています。大人数の採用ではないため、一人ひとりに話を聞き、向き合うことを大事にしています。応募者同士の比較検討ではなく、その人の魅力をベースに合否を決めています。

マスナビは2022年4月入社の採用活動から活用しています。2022年入社の内定者のうち、3人がマスナビ経由でした。ある程度母集団の獲得もできた実感があり、翌年以降の採用活動にもマスナビを利用することを決めました。  

2023年入社の採用は2022年1月ごろからスタート。会社説明会の母集団形成に活用し、十分な数の学生に出会うことができました。2024年入社の採用は、各社の採用活動が年々前倒しになっている状況もあり、前年より3カ月早めて2022年10月ごろから動き始めました。オープン・カンパニーの要素を含めた説明会を実施し、無事目標の集客人数を達成しました。

──マスナビを例年ご利用いただく理由を教えてください。
マスナビの学生は、広告業界への志望度が高く、広告会社で働く覚悟があるように感じられるためです。

マスナビを活用していなかった時期は総合系のサービスを利用していました。ただ、「なんとなく来てみました」「業界研究もまだあまりしていません」という段階の学生が多くいました。当社の社長は「この業界のこの仕事をやりたいかどうか」を大事にしており、広告が好きな人でないと楽しんで仕事ができないのではないかと考えています。業界特化型のサービスに登録している学生は、広告業界で働く覚悟ができていると思っており、マスナビにお声がけをしました。

──2024年入社の採用の結果はいかがでしたか。
現時点で7人に内定を出しています。そのうち5人がマスナビ経由で応募した学生です。マスナビ以外にも広告・ITに特化したサービスをもう一社利用。さらに母集団を広げるために総合系のサービスも一社利用していました。結果としては、マスナビ経由の内定者が一番多かったです。

マスナビの学生はやはり業界研究ができていますし、積極的に話を聞く姿勢があるように感じられました。エントリー後、まずは説明会に参加してもらうのですが、応募したにもかかわらず参加しない学生が一定数います。しかしマスナビ経由の学生は説明会の参加率が高かったです。マスナビに掲載している企業ページの内容もしっかり読んだうえで参加してくれていることが伝わり、印象が良かったことを覚えています。

──営業担当の印象はいかがでしょうか。
広告業界の採用市場を熟知しているので信用しています。業界に特化してサービスを提供しているため、顧客である私たちに寄り添った提案をしてくださっているのを感じます。当社もマスメディアンと同様に業界特化型のサービスを提供しており、なにかあれば一番に相談できる存在を目指しています。マスナビもその思いは同じなのだろうと感じています。

──今後のマスナビに期待することを教えてください。
この業界の企業ならぜひ使うべきサービスだと思っています。広告・マーケティング・クリエイティブ領域に特化している特長は貫きながらも、よりさまざまな地域や業種・職種の求人があると良いのではないかと思っています。広告業界を目指す学生にとっての選択肢の幅は広まりますし、当社のことも認知してもらえるのではないかと考えているからです。