「マスナビ」継続利用の理由は志望度の高さ

──マスナビを例年ご利用いただく理由を教えてください。
毎年利用している理由は、打率が高いから。今回利用した別の大手エージェント経由でも内定に近い学生はいました。しかし、その学生から結局エネルギー系の企業に行くと報告を受け、広告業界にどうしても行きたいという熱意はなかったようでした。また、社宅の有無などの福利厚生を面接で聞くような学生もいましたね。広告業界だけを志望しているという学生ばかりではないと大手エージェントの担当者から話を聞いていましたが、親和性はやはりあまり感じられませんでした。
 
しかし、マスナビの学生は、「第一希望ではない業界で内定は持っているものの、広告業界を諦められない」という学生が多く、業界への志望度の強さを感じました。広告でこんなことをやってみたい、という夢を持っている様子が面接から伝わってきましたね。当社はやはり広告会社なので、広告の仕事に興味がある方との親和性が高いです。面接では、なぜ広告なのか？ その中でもなぜ中央アドなのか？ という質問をしています。そして、この質問への回答を重視しています。
 
──営業担当者の印象はいかがでしょうか。
私が計画管理ユニットに2020年7月に配属になったばかりで、採用に携わるのは初めてでした。マスナビの営業担当に対して「これはどうすればいいですか？」という質問が多かったと思いますが、的確に答えてもらえてありがたかったです。募集締め切りのタイミングからオンライン面接の設計、最終面接の実施方法のアドバイスまで、手取り足取り教えてもらいました。担当者の言うことを聞いてれば間違いないと思うくらい、信頼していました。
 
また、私たちは内定承諾書を出したとしても辞退する学生はいるものだと思っていました。しかしマスナビ担当の方から学生に「一度内定を承諾したのに辞退してしまうと、受からなかった人や採用する側が困ってしまいます。だからしっかり考えたうえで承諾してください」といったフォローもしていただいたと伺いました。「承諾後も断っていい」という記事がインターネット上で流れている中でこのようなフォローをしてもらえて、大変感謝しています。そして、内定出し後も、辞退防止策をたびたび提案いただきました。採用に携わったことがなかった私には思いつかなかったアイデアで、とても参考になりました。
 
──今後のマスメディアン・マスナビに期待することや、ご要望を教えてください。
マスメディアンには新卒も中途も求人を依頼しています。今後も引き続き良い方の採用にお力添えいただけるとうれしいです。そして新卒においては特に、今後もいろいろ教えていただきたいです（笑）。
 
マスナビを利用する前は大手求人媒体を利用していたそうです。しかし、広告志望の学生が多く、サービスの利便性も高いため、マスナビに切り替え、継続利用しています。今後もターゲットを絞って効率的に採用できるサービスとして期待しています。
 
※2022年1月に取材した内容を掲載しています。