現地取材をして課題に臨む熱量高い学生を「マスナビ」で採用

──貴社の2022年4月入社の新卒採用活動について教えてください。
村松：当社は、職種別採用を実施しています。2022年の採用ではデザイナー、コピーライター、Webディレクター、映像ディレクターを募集し、全体で2〜3名を採用目標としていました。2021年3月からマスナビへの掲載をし、5月にオンライン会社説明会を実施。その後職種別のオンライン座談会、書類選考、3回の面接を経て、コピーライターと映像ディレクターのポジションで1名ずつ採用が決定しました。Webや映像は例年苦戦しているポジションです。Webや映像の専門学校に通う学生は、Web専門、映像専門を志望している方が多く、総合制作会社を志す学生は少ないように思います。今年映像ディレクター職に内定を出したのは経済学部の学生でした。アルバイトで映像制作に携わっている学生だったので、ちょうど当社マッチしました。
 
今年はかなり採用数を絞ったのですが、フェロールームの社風に合うかどうかが選考のポイントでした。一緒に仕事をするスタッフを面接官とし、コミュニケーションのスムーズさを見て判断していました。また、いかにフェロールームの仕事を理解していて、学生自身のやってみたいこととギャップがないかどうかも見ていました。ミスマッチを起こさないよう、当社から仕事の内容もきちんと紹介しますし、応募者のやってみたいことをよく聞いて、「それならこの仕事で力を発揮できそうだね」とお伝えするようにしています。
 
──新卒採用は毎年継続して実施しているとお聞きしました。
村松：当社2021年で会社設立61年目を迎えましたが、設立から10年ほどして新卒採用を開始しました。以降、定期的に新卒採用を実施しています。当時の広告会社は中途採用が多かったのですが、フェロールームは他社と比較すると割と早くから新卒採用を実施していました。私も新卒で入社して現在31年目になります。新卒入社の方も多く残って活躍しています。
 
新卒が途切れてしまうと、年齢構成上の空きができてしまいます。新卒入社した先輩にとっては、新卒が入らないと後輩ができないということになります。新卒の採用には、若手の成長を加速させる、下から持ち上げる効果があると考えています。先輩としての緊張感を持つことができますよね。また、時代の変化が早いので、常に新しい風を入れられる点もメリットだと感じています。今後も採用を続けていきたいです。
 
佐藤：この20年で広告の形も大きく変わりました。今後もますます変わっていくことが予想される中で、新しい広告手法をキャッチアップできるのは若い人なのではないかと思います。しっかり新卒を採用して、業界の変化に対応していかないとこの先厳しいのではないでしょうか。