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「多様な人材の活躍に関する調査」 女性、外国人、高齢者の活躍推進に向けての課題が明確に【日本商工会議所・東京商工会議所調べ】

「多様な人材の活躍に関する調査」 女性、外国人、高齢者の活躍推進に向けての課題が明確に【日本商工会議所・東京商工会議所調べ】

日本商工会議所と東京商工会議所は、「多様な人材の活躍に関する調査」を実施し、取りまとめた結果を発表した。

2021.10.18

  • SDGs
  • 中途採用
7月の求人広告件数は17.4%増【全国求人情報協会調べ】

7月の求人広告件数は17.4%増【全国求人情報協会調べ】

全国求人情報協会の調査によると、7月の職種分類別件数は、全体で86万1046件(前年同月比17.4%増)だった。

2021.08.25

  • 中途採用
「女性の成長環境がある企業ランキング」、1位はP&Gジャパン【OpenWork調べ】

「女性の成長環境がある企業ランキング」、1位はP&Gジャパン【OpenWork調べ】

オープンワークは、7月28日、「女性の成長環境がある企業ランキング」を発表した。上位企業には、男女関係なく挑戦機会がある点、家庭との両立を支援する環境を評価する声が多く見られた。

2021.07.28

  • 働き方改革
  • SDGs
 「SDGsに積極的」な企業は前年比15.3ポイント増【帝国データバンク調べ】

「SDGsに積極的」な企業は前年比15.3ポイント増【帝国データバンク調べ】

帝国データバンクは、7月14日、SDGsに関する企業の見解についての調査結果を発表した。「意味および重要性を理解し、取り組んでいる」企業は14.3%と前回調査より6.3ポイント増加。「SDGsに積極的」な企業は同15.3ポイント増の39.7%と前年より大きく増加した。

2021.07.14

  • SDGs
HRデータ活用、経営戦略、人材マネジメント…これからのCHROの役割とは?【セミナーレポート】

HRデータ活用、経営戦略、人材マネジメント…これからのCHROの役割とは?【セミナーレポート】

マスメディアンは、 6月23日、慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授の岩本 隆氏を講師に迎え、経営者・人事責任者向けセミナー「<海外の最新潮流から解説>DX時代に求められる最高人材責任者(CHRO)の役割」を開催した。これからの人事責任者が経営において果たすべき役割について、その背景から、日本の産業人材政策について、また諸外国の状況や今後の展望まで、広範にわたり解説された。

2021.07.07

  • DX
  • 働き方改革
動画広告の配信費用で生理用ナプキンを提供する「OiTr」8月よりサービス開始

動画広告の配信費用で生理用ナプキンを提供する「OiTr」8月よりサービス開始

オイテルは、2021年8月より、女性個室トイレ内に動画広告を配信する「OiTr ads」(オイテルアズ)の収益により生理用ナプキンを常備し無料で提供するサービス「OiTr」(オイテル)の提供を開始する。

2021.06.29

  • 業界動向
  • SGDs
地方BtoB企業の経営層7割が「新規商談の創出に課題あり」【インデンコンサルティング調べ】

地方BtoB企業の経営層7割が「新規商談の創出に課題あり」【インデンコンサルティング調べ】

インデンコンサルティングの調査の結果、首都圏および大阪府、愛知県を除いた地域でBtoB事業を行っている地方企業のうち、71%が新規商談の創出、特に商談数の減少や成果に課題を感じていることが明らかになった。

2021.04.14

  • DX
『SDGs×アート×ビジネス』の可能性を探る展示会が渋谷で開催

『SDGs×アート×ビジネス』の可能性を探る展示会が渋谷で開催

フクフクプラスと春蒔プロジェクトは、渋谷キャスト、渋谷未来デザイン、シブヤフォントと連携し『SDGs×アート×ビジネス』をテーマにした展示とオンラインイベントを開催する。

2021.04.13

  • SDGs
コロナ禍におけるDX投資が企業成長の明暗を分ける【日本CTO協会調べ】

コロナ禍におけるDX投資が企業成長の明暗を分ける【日本CTO協会調べ】

日本CTO協会が4月10日に発表した「DX動向調査レポート」によると、高い成長率を誇る企業群では、高成長な企業ほど、DXを経営課題として認識し推進している傾向が見られ、経営のデジタル化の推進や開発者体験を向上させるさまざまな取り組みが確認された。

2021.04.12

  • DX
DX推進リーダー確保の鍵は優秀な組織と知的好奇心を刺激するミッション【NTTデータ研究所調べ】

DX推進リーダー確保の鍵は優秀な組織と知的好奇心を刺激するミッション【NTTデータ研究所調べ】

NTTデータ経営研究所が行った「デジタルリーダーの志向性調査」によると、DX推進を牽引するデジタルリーダーは、さまざまな分野での経験を求めており、かつ、周囲と協調しながら自分を高めていきたい、という考えを持っているため、企業がデジタルリーダーを確保するためには、優秀な人材が集まったチームやプロジェクトへの配属に加え、チャレンジングなミッションを与え、知的好奇心を刺激し続けることが重要となることが分かった。

2021.03.25

  • DX