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新人事プロジェクトで週休3日制導入・希望者全員テレワーク実施へ―USEN

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マスメディアン編集部 2018年6月4日(月)

株式会社USENや株式会社U-NEXTなどを傘下に置く、株式会社USEN-NEXTHOLDINGSは、働き方改革推進の一環として、6月1日から「WorkStyleInnovation」と名付けた新人事プロジェクトを始動することを発表した。新しく導入された制度では、自身の裁量で週休3日や在宅勤務も可能になる。制度の導入は6月から。9月以降はグループ全体の約4,000人の社員が対象となる。

■スーパーフレックスタイム制度
コアタイムやフレキシブルタイムを設けないスーパーフレックスタイム制度。自身の裁量で週休3日勤務や早朝出社など自由度の高い働き方が可能になる。
 
■テレワーク勤務制度
ノートPCとスマートフォンを全社員に貸与し、情報セキュリティと生産性・業務効率のバランスを最適化するために、VPN接続経由で社内ネットワークシステムをテレワークでも利用することができる。通勤時間・移動時間の短縮や、育児介護等との両立、また働く場所に縛られるのではなく、業務によって働く場所を選ぶことを可能にし、働き方により生産性を高めていくことを目的としている。

働き方イメージの一例

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