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AD・HRニュース

「AD・HRニュース」では、広告業界の人材関連ニュースや、人材業界全般の最新ニュースをお届けする情報プラットフォームです。

NEW
なにをしているか? だれとできるか? 敏腕マーケターの惹かれるポイント―中川政七商店

なにをしているか? だれとできるか? 敏腕マーケターの惹かれるポイント―中川政七商店

東急ハンズでオムニチャネルを推進してきた緒方恵さんが退職? つぎに選んだのは中川政七商店? 2017年マーケターの中で話題になったニュースでした。この決断については宣伝会議の取材でも触れていますので、今回は実際に入社されてからどういった取り組みをされてきたか、また優秀なマーケターをリクルーティングする際の訴求ポイントについて迫りました。

インタビュー,インハウス化

2018年4月25日(水)掲載

HR
NEW
社労士が見る時事ニュース―テレワークの労働時間管理(2)

社労士が見る時事ニュース―テレワークの労働時間管理(2)

政府が推進する「働き方改革」によって【副業・兼業】や【テレワーク】などの導入が加速することが予想されます。広告・Web業界は比較的適応しやすい業界。AD・HRニュースの読者である経営者・人事担当の皆さまも注視しているテーマかと思われます。『働き方改革の教科書』の著者である社労士の小宮弘子氏に、時事ニュースを社労士目線で解説してもらいます。

働き方改革,社労士コラム

2018年4月25日(水)掲載

HR
元労基署監督官の社労士が解説―ケーススタディから学ぶ~労災事例・パワハラの場合~

元労基署監督官の社労士が解説―ケーススタディから学ぶ~労災事例・パワハラの場合~

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただきます。第4回はパワハラで労災認定されたケースについてです。

社労士コラム,働き方改革

2018年4月18日(水)掲載

HR
毎月1回、平日に休業日

毎月1回、平日に休業日"インプットホリデー"導入―電通

電通は2017年度、大規模な労務環境改革を推し進め、一人当たり総労働時間を前年対比135時間削減するなど、一定の成果を挙げている。2018年は2017年の施策を継続実施するとともに、新たに複数の施策を導入することを発表した。

働き方改革,労務改善,HRテクノロジー

2018年4月17日(火)掲載

HR

「時間よりも質を重視」ウェアラブルデバイス活用で集中力を計測、働き方改革に関する実証実験―KDDI

KDDI株式会社は、2018年4月9日より、メガネ型ウェアラブルデバイスJINS MEMEの活用や、世界一集中できる場を目指すワークスペース「Think Lab」のサポートのもと、KDDI社員の「働き方変革」に関する実証実験を開始する。

働き方改革

2018年4月13日(金)掲載

HR

2018年夏の民間企業ボーナス、3年連続で増加の見通し―三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社は、「2018年夏のボーナス見通し~企業業績が拡大する中、3年連続の増加が見込まれる~」を発表した。

調査レポート

2018年4月13日(金)掲載

HR
社労士が見る時事ニュース―テレワークの労働時間管理(1)

社労士が見る時事ニュース―テレワークの労働時間管理(1)

政府が推進する「働き方改革」によって【副業・兼業】や【テレワーク】などの導入が加速することが予想されます。広告・Web業界は比較的適応しやすい業界。AD・HRニュースの読者である経営者・人事担当の皆さまも注視しているテーマかと思われます。今回新たに、『働き方改革の教科書』の著者である社労士の小宮弘子氏に、時事ニュースを社労士目線で解説してもらいます。

働き方改革,社労士コラム

2018年4月11日(水)掲載

HR
元労基署監督官の社労士が解説―ケーススタディから学ぶ~従業員の投書から監督指導に至った場合~

元労基署監督官の社労士が解説―ケーススタディから学ぶ~従業員の投書から監督指導に至った場合~

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただきます。第3回は従業員の投書から監督指導に至ったケースについてです。

社労士コラム,働き方改革

2018年4月11日(水)掲載

HR
年齢にかかわりない転職・再就職者の受け入れ促進―厚生労働省

年齢にかかわりない転職・再就職者の受け入れ促進―厚生労働省

厚生労働省は、本年3月中に、転職・再就職者の受入れ促進のため、企業が取り組むことが望ましいと考えられる基本となるべき事項などを示した、「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」を新たに策定した。

政府

2018年4月4日(水)掲載

HR
働き方“開拓”をコンセプトに、「ピボットワーク制度」を導入開始―スープストックトーキョー

働き方“開拓”をコンセプトに、「ピボットワーク制度」を導入開始―スープストックトーキョー

全国に60店舗以上を展開する食べるスープの専門店「Soup Stock Tokyo」を展開するスープストックトーキョーは2018年4月より、「働き方“開拓”」をコンセプトに、人に関わる2つの新制度を全社員に向けて導入すると発表した。

労務改善,働き方改革

2018年4月2日(月)掲載

HR
元労基署監督官の社労士が解説―ケーススタディから学ぶ~裁量労働制を対象外の社員に適応した場合~

元労基署監督官の社労士が解説―ケーススタディから学ぶ~裁量労働制を対象外の社員に適応した場合~

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただきます。第2回は裁量労働制を対象外の社員に適応したケースについてです。

社労士コラム,働き方改革

2018年3月22日(木)掲載

HR
デジタルリテラシーの高いIT企業がHRテクノロジーを駆使して成功していく―ケーススタディからみるデジタルHR推進

デジタルリテラシーの高いIT企業がHRテクノロジーを駆使して成功していく―ケーススタディからみるデジタルHR推進

政府主導の「働き方改革」の推進にともない、企業は短時間でこれまで通りの成果を出すなど生産性向上が求められています。そのような状況で「HRテクノロジー」に注目が集まっています。今回は、HRテックの第一人者である慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本隆氏に、HRテックの最新動向から広告・Web業界での導入手引までお話いただきます。

HRテクノロジー,働き方改革,コラム

2018年3月22日(木)掲載

HR

2020年度新卒、現行スケジュール変わらず―経団連

3月12日、経団連は会長・副会長会議で2020年度以降入社対象の採用選考のあり方について審議を行い、2020年度入社対象についても現行のスケジュールを維持することを決定した。

新卒採用

2018年3月14日(水)掲載

HR

2021年度新卒、東京オリンピックで会場不足―経団連

3月7日の記者会見にて、経団連の榊原定征会長は2020年の新卒採用スケジュールについて言及した。

政府,新卒採用

2018年3月8日(木)掲載

HR
最新テクノロジーで人間科学領域も分析対象に―デジタルHRを実践するための5つのポイント

最新テクノロジーで人間科学領域も分析対象に―デジタルHRを実践するための5つのポイント

政府主導の「働き方改革」の推進にともない、企業は短時間でこれまで通りの成果を出すなど生産性向上が求められています。そのような状況で「HRテクノロジー」に注目が集まっています。今回は、HRテックの第一人者である慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本隆氏に、HRテックの最新動向から広告・Web業界での導入手引までお話いただきます。

HRテクノロジー,働き方改革,コラム

2018年3月7日(水)掲載

HR
元労基署監督官の社労士が解説―労基署の行政指導の目的と対策

元労基署監督官の社労士が解説―労基署の行政指導の目的と対策

広告会社やテレビ局が労働基準監督署から是正勧告を受けたことが、ニュースになりました。AD・HRニュースの読者である広告・マスコミ業界の経営者・人事担当の皆さまにとっても長時間労働の問題は関心が高いのではないでしょうか。今回、元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として活躍している小菅将樹氏に、労働基準監督署の実態や、企業としての対応策を解説していただく連載を新たにスタートします。

社労士コラム,働き方改革

2018年3月7日(水)掲載

HR
社労士が見る時事ニュース―働き方改革と副業・兼業(2)

社労士が見る時事ニュース―働き方改革と副業・兼業(2)

政府が推進する「働き方改革」によって【副業・兼業】や【テレワーク】などの導入が加速することが予想されます。広告・Web業界は比較的適応しやすい業界。AD・HRニュースの読者である経営者・人事担当の皆さまも注視しているテーマかと思われます。今回新たに、『働き方改革の教科書』の著者である社労士の小宮弘子氏に、時事ニュースを社労士目線で解説してもらいます。

働き方改革,社労士コラム

2018年3月7日(水)掲載

HR

東京オリンピックに備え実証実験、2018年「テレワーク・デイズ」実施―経済産業省・総務省

3月2日、総務省、厚生労働省、経済産業省および国土交通省の副大臣等から構成されるテレワーク関係府省連絡会議にて、2018年の「テレワーク・デイズ」の実施方針が決定された。

政府,働き方改革

2018年3月6日(火)掲載

HR
社労士が見る時事ニュース―働き方改革と副業・兼業(1)

社労士が見る時事ニュース―働き方改革と副業・兼業(1)

政府が推進する「働き方改革」によって【副業・兼業】や【テレワーク】などの導入が加速することが予想されます。広告・Web業界は比較的適応しやすい業界。AD・HRニュースの読者である経営者・人事担当の皆さまも注視しているテーマかと思われます。今回新たに、『働き方改革の教科書』の著者である社労士の小宮弘子氏に、時事ニュースを社労士目線で解説する連載をスタートします。

働き方改革,社労士コラム

2018年2月21日(水)掲載

HR
バズワードに踊らされず、何をしたいかを見つめ直そう―HRテクノロジーと働き方改革

バズワードに踊らされず、何をしたいかを見つめ直そう―HRテクノロジーと働き方改革

政府主導の「働き方改革」の推進にともない、企業は短時間でこれまで通りの成果を出すなど生産性向上が求められています。そのような状況で「HRテクノロジー」に注目が集まっています。今回は、HRテックの第一人者である慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本隆氏に、HRテックの最新動向から広告・Web業界での導入手引までお話いただきます。

HRテクノロジー,働き方改革,コラム

2018年2月21日(水)掲載

HR

フリーランスの労働改善へ、独禁法適用の運用指針を公表―公正取引委員会

公正取引委員会は2月15日、「人材と競争政策に関する検討会」報告書を公表した。同検討会は個人が個人として働きやすい環境を実現するために、人材の獲得をめぐる競争に対する独占禁止法の適用関係及び適用の考え方を理論的に整理するため設置された。有識者を構成員とし、2017年年8月から6回にわたって開催された。

フリーランス,労務改善

2018年2月19日(月) 掲載

HR

賃上げ率5年連続で2%台に登ると予測―労務行政研究所

民間調査機関である労務行政研究所は、毎年、東証第1部および2部上場企業の人事・労務担当部長と労働組合委員長等に「賃上げ等に関するアンケート調査」を実施している。新たに発表された2018年の賃上げ見通しは、平均で「6762円・2.13%」となった。

労務改善

2018年2月2日(金)掲載

HR
副業・兼業のガイドラインとモデル就業規則などを公表―厚生労働省

副業・兼業のガイドラインとモデル就業規則などを公表―厚生労働省

厚生労働省は、昨年実施した柔軟な働き方に関する検討会の内容を踏まえて、副業・兼業のガイドラインやモデル就業規則などを発表した。

政府,働き方改革

2018年2月1日(木)掲載

HR
「社畜あるある」をテーマとしたPR動画公開―中小企業基盤整備機構

「社畜あるある」をテーマとしたPR動画公開―中小企業基盤整備機構

独立行政法人中小企業基盤整備機構は1月24日(水)、認知向上を目的としたPR動画『社畜ミュージアム』を公開した。 『社畜ミュージアム』では、 長時間労働、サービス残業など劣悪な労働環境により、 不健全になってしまった会社によくいる社員たちの様子をアート作品で表現。 それら複数展示した美術館という設定の動画となっている。

労務改善,働き方改革

2018年01月25日(木)掲載

HR

「AI・ロボット技術」の進展に対する期待と不安が均衡する―日本能率協会

一般社団法人日本能率協会は1月18日、全国の企業や団体で働く正規雇用者・非正規雇用者1000人を対象に「AI・ロボット技術について」インターネット調査を行い、発表した。

調査レポート,AI

2018年1月23日(火)掲載

HR