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AD・HRニュース

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フリーアドレス制を導入、大広・東京本社が新オフィスに移転

フリーアドレス制を導入、大広・東京本社が新オフィスに移転

大広はこれまで赤坂と芝公園の2カ所に分かれていた東京本社オフィスを統合し、東京都港区芝2丁目14-5に移転。9月末から順次、移転作業を実施し、10月1日から新オフィスでの営業を本格的に開始した。

職場環境改善

2019年10月2日(水)掲載

サイバーエージェントがAI専門部署を新設。AI領域のより一層の強化へ

サイバーエージェントがAI専門部署を新設。AI領域のより一層の強化へ

サイバーエージェントは、AI専門部署となるAI事業本部を2019年9月2日に発足した。

機構改革

2019年9月4日(水)掲載

イルグルム、働き方改革と創造の新拠点「YRGLM KYOTO BASE」を開設

イルグルム、働き方改革と創造の新拠点「YRGLM KYOTO BASE」を開設

マーケティングロボットの提供を行うイルグルムが、働き方改革と創造をテーマとする新拠点「YRGLM KYOTO BASE」を開設した。

働き方改革

2019年8月27日(火)掲載

博報堂グループで「健康経営支援プログラム」始動。ヘルスデータを活用し、より働きやすい環境づくりへ

博報堂グループで「健康経営支援プログラム」始動。ヘルスデータを活用し、より働きやすい環境づくりへ

博報堂グループは共同で、従業員のヘルスデータ(健康診断データ、勤務時間データ、歩数や運動などの活動量データ等)を統合して活用することで、企業の健康経営を支援し、従業員の健康意識向上を目的とする「健康経営支援プログラム」の開発に向けた社内実証実験(POC)を2019年8月より開始する。

働き方改革

2019年8月6日(火)掲載

パンテーン・就活ヘアプロジェクトにサイバーエージェント、DeNAら賛同

パンテーン・就活ヘアプロジェクトにサイバーエージェント、DeNAら賛同

P&Gは、パンテーン「#HairWeGo さあ、この髪でいこう。」キャンペーン第4弾『#令和の就活ヘアをもっと自由に』プロジェクトを展開する。

新卒採用

2019年7月26日(金)掲載

電通総研、「人」と「社会」のズレを探るプロジェクト始動

電通総研、「人」と「社会」のズレを探るプロジェクト始動

電通の社内組織である電通総研は、2019年7月から新たに、「クオリティ・オブ・ソサエティ」をテーマに、「人」と「社会」の未来を探索するプロジェクトを新たに発表した。

ダイバーシティ

2019年7月1日(月)掲載

フェイスブック、経団連への加入を発表! GAFA出揃う

フェイスブック、経団連への加入を発表! GAFA出揃う

フェイスブック ジャパンは、2019年7月1日付にて、日本経済団体連合会に入会したことを発表した。

組織変更

2019年7月1日(月)掲載

電通があなたの元へ伺います。ご足労をおかけしない、特別選考を実施へ

電通があなたの元へ伺います。ご足労をおかけしない、特別選考を実施へ

電通は、電通インターンシップ2019の特別選考と称して、「ご足労をおかけしま選考」の開催を発表した。

新卒採用

2019年6月18日(火)掲載

電通、博報堂、ADKがインターンシップの合同説明会を開催! 約250名の学生が全国から参加

電通、博報堂、ADKがインターンシップの合同説明会を開催! 約250名の学生が全国から参加

広告・Web・マスコミ業界をめざす学生のための就職支援サービス『マスナビ』を運営するマスメディアンは5月25日、大手広告会社3社を集めたインターンシップ説明会を開催した。

新卒採用

2019年6月18日(火)掲載

“働き方”や“デジタル広告”などの課題に継続して対処─JAA

日本アドバタイザーズ協会は4月16日、東京・銀座にてメディア関係者を対象に2019年度の事業活動方針に関する報告会を行った。

企業人事

2019年4月17日(水)掲載

新人育成に投資「成長株育成プロジェクト」をスタート─ADKホールディングス

新人育成に投資「成長株育成プロジェクト」をスタート─ADKホールディングス

ADKホールディングスは、社員一人ひとりの個性に合わせ、最大限の成長を支援したいという考えから、2019年4月に入社した新入社員の育成を制度化し、育成効果を高める「成長株育成プロジェクト」をスタートさせる。

新卒採用,働き方改革,人材育成

2019年4月16日(火)掲載

「実績採用」を開始 自己PRや志望動機は一切不問─チームラボ

「実績採用」を開始 自己PRや志望動機は一切不問─チームラボ

チームラボは、2019年4月よりアウトプットを重視した「実績採用」のエントリー受付を開始した。

新卒採用

2019年4月11日(木)掲載

日本女子大学と連携し、激変する時代に適応できる人材の育成を目指す─読売広告社

読売広告社は、日本女子大学と連携協定を締結したとを発表をした。

人材育成,女性活躍

2019年4月10日(水)掲載

電通、事実婚と同性パートナーの休暇・休業制度を整備

電通、事実婚と同性パートナーの休暇・休業制度を整備

電通は、「事実婚および同性のパートナー」を配偶者と同等に扱うこととし、4月1日付で休暇・休業制度および福利厚生制度の一部改定を発表した。

職場環境改善

2019年4月1日(月)掲載

長野県佐久市と包括連携協定を締結─jeki

ジェイアール東日本企画は長野県佐久市と包括連携協定を締結した。

働き方改革,労務改善

2019年3月28日(木)掲載

電通史上初、新卒採用“デジタルクリエーティブ職”の説明会を開催

電通史上初、新卒採用“デジタルクリエーティブ職”の説明会を開催

電通は3月13日、2020新卒学生向けイベント「DENTSU GREEDTING EVENT」を開催し、デジタルクリエーティブ職についての説明会を行った。

新卒採用,イベントレポート

2019年3月14日(木)掲載

広告業界の就活フェス開催! 企業10社、学生1400人が参加─マスナビ

広告業界の就活フェス開催! 企業10社、学生1400人が参加─マスナビ

広告・Web・マスコミ業界専門の就活支援サービス「マスナビ」を運営するマスメディアンは2月21日、広告界就活フェスin東京を開催、当日は述べ1400人以上の学生が集まった。

新卒採用

2019年2月28日(木)掲載

CMOに関するグローバル調査結果、求められているのはコラボレーション主導型マーケター─IMJ

アクセンチュア、およびアクセンチュア インタラクティブ傘下のアイ・エム・ジェイは、1月21日にアクセンチュア インタラクティブ スタジオ東京(東京・港区)にて、CMO(最高マーケティング責任者)の役割変化に関するグローバル調査結果の記者説明会を開催した。

調査データ

2019年1月22日(火)掲載

大学生が考えるマーケ企画コンペ、「宅配ピザ」で大学の食堂難民を救うアイデアがグランプリ─マスメディアン

大学生が考えるマーケ企画コンペ、「宅配ピザ」で大学の食堂難民を救うアイデアがグランプリ─マスメディアン

広告・Web・マスコミ業界をめざす学生のための就職支援サービス「マスナビ」を運営するマスメディアンが主催する、大学や専門学校に通う学生らが企業のマーケティング課題に挑む企画コンテスト「第2回マスナビチャレンジ」の本大会が、12月16日に東京都内で開かれた。

新卒採用

2019年1月15日(火)掲載

組織再編のADK グループCEOの植野氏が年頭に新体制の所信表明─ADK

組織再編のADK グループCEOの植野氏が年頭に新体制の所信表明─ADK

ADKホールディングス代表取締役社長・グループCEO 植野伸一氏は年頭挨拶とともに、それぞれの組織の展望について所信を述べた。

企業人事

2019年1月7日(月)掲載

9つのポジションの獲得を狙う「スタメン採用」開始─ADK

9つのポジションの獲得を狙う「スタメン採用」開始─ADK

アサツー ディ・ケイ(以下、ADK)は、2020年度採用施策「スタメン採用」を12月20日より開始した。「スタメン採用」とは、応募者自身が自分の強みひとつで選考に臨むことができる、新たな採用システムだ。

新卒採用,人事制度

2018年12月25日(火)掲載

3年以内であれば再び最終面接から再受験可能に―トランスコスモス

3年以内であれば再び最終面接から再受験可能に―トランスコスモス

トランスコスモスは、新たな人材採用制度として新卒採用を対象に「3years Return Pass」を導入することを発表した。

新卒採用

2018年11月15日(木)掲載

働き方改革、どこまで進んでいる? 社員のバイタリティを高めるオフィスの取り組み─電通

働き方改革、どこまで進んでいる? 社員のバイタリティを高めるオフィスの取り組み─電通

電通は2017年7月27日、同社の働き方の改善策をまとめた「労働環境改革基本計画-新しい電通を創る改革」を発表した。これは同社で生じた労働問題の原因をひとつひとつ紐解いた上で、改善のための具体的な方針と施策を取りまとめたものだ。

働き方改革,職場環境改善

2018年11月13日(火)掲載

毎月第二週の金曜日に全社一斉休暇施策を導入―TBWA HAKUHODO

毎月第二週の金曜日に全社一斉休暇施策を導入―TBWA HAKUHODO

TBWA HAKUHODOは、毎月1回、全社一斉に休暇を取得する取り組みを11月9日より開始することを発表した。社員が休みやすい環境づくりの一環としている。

企業人事

2018年11月9日(金)掲載

「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極める「仲間探し採用」を開始―オプト

「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極める「仲間探し採用」を開始―オプト

株式会社オプトは、多様な人材の採用に向けて「仲間探し採用」と題した採用活動を開始することを発表した。「失敗」をテーマにした選考プロセスによって、経営理念への共感度が高い人材や、価値創造人材の採用を狙うもので、11月27日(火)には、社長と直接交流できるイベントを開催する。

新卒採用,キャリア採用

2018年11月7日(水)掲載